МАГИСТРАЛЬ, группа компаний — отзыв работника «Штабелер (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Проектирование инженерных систем
(495) 925-77-35
Москва, Варшавское шоссе, 118 к1 - БЦ Варшавка Sky
я владелец!
Начну с того, что недоговаривать начинают с подачи объявления, а именно, режим работы ( график) какие дни и какие субботы должен выходить по договору.график сменный неделями ( одна неделя шестидневка в первую смену с 6:45-16:00; вторая неделя пятидневка, вторая смена с 15:45 - 00:00 ).В ходе работы, когда проработал полгода и началось лето, начались сюрпризы. Начальник участка стал объявлять, что нужно выходить в первую смену не к 7 утра, а к 5 утра и во вторую нужно задерживаться до 2 ночи. Утром в такое время транспорт не ходит, если учесть ещё то, что ходит один только троллейбус и только в рабочие рейсы. Вечером уехать домой не возможно( кроме такси) и ихнего автобуса который должен развозить, но если ты не хочешь задерживаться- иди пешком...Грозится какими то штрафами. Потом уже просит, кроме двух суббот, все субботы. А потом узнается, что раз в два месяца, я должен отработать и одно воскресение, то-есть одна неделя в два месяца, я должен отработать без выходных. Конечно они за переработку платят 100 рублей в час и это должно всех устраивать. Социальных,каких то привилегий нет. В праздники начинают работать с 3 января, а в мае могут без праздников. «Уважаемые» работодатели, ведь у вас огромная текучка рабочего персонала, ну указывайте реальные условия работы или проговаривайте их на собеседовании Показать полностью
Если брать реальные достоинства, кроме того что вовремя платят зарплату, то их нет.
Прокомментируйте отзыв о компании "МАГИСТРАЛЬ, группа компаний"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
