"Рентал центр" г. Киев — отзыв работника «бывший работник» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Автомобили, запчасти
044-594-04-60; 492-76-44; 050-475-4873; 067-231-21-43
"Рентал центр" г. Киев
Москва,
rentalcenter.com.ua
: Аренда и продажа строительной техники.
ООО "Рентал центр" г. Киев - в черном списке работодателей по Киеву.
Сначала, хорошо обещаемая зарплата по интернету и громкое название самой фирмы, входящей в холдинг "Эффективные инвестиции". В итоге руководство не может отличить договор подряда от договора о мат. ответственности. Явные проблемы с официальным трудоустройством простых работников. В день выдачи зарплаты и компенсации денег за проезд, у директора пропадают все возможности по выдаче денег, а именно на карточку или р/с перечислить не может, т.к. фирма теряет 15% от суммы, или начинает ссылаться на денежный банк. перевод. В конце концов, в процессе ежедневных телефонных переговоров выясняется, что за вас забыли или у "господина" просто не было времени это сделать. Все телефонные разбирательства также за счет работника, и естественно ничем не компенсируемые. Вобщем РЕНТАЛ ЦЕНТР – фирма самых обычных хапуг и обещал, относящихся по-скотски к своим рабочим. За условия и охрану труда - это вообще другая история, требующая внимания со стороны проверяющих служб. Надеюсь, что всем таким «ГОСПОДАМ» когда-нибудь и в чем-нибудь воздастся! Показать полностью
0000000
Комментируйте
Как к вам обращаться?
8 сен | Вторник
Аноним
Я пришла в Ukids с большим стажем офлайн-преподавания, и здесь я наконец нашла своё призвание. Мы не просто даём детям знания - мы меняем их картину мира. У меня был ученик, который боялся даже смотреть в глаза, а через три месяца он стал капитаном ш...
8 сен | Вторник
Product Analyst
Срочные вопросы по текущим событиям могут выбить из длинного анализа.
Перешла в Playrix из другой продуктовой компании на похожую позицию. Здесь задачи заметно разнообразнее.
8 сен | Вторник
Аноним
хотелось бы более гибкий график и немного больше возможностей для сотрудников влиять на рабочий процесс.
хороший коллектив, комфортная рабочая атмосфера, возможность профессионального развития.
