Департамент кашрута при Главном раввинате России — отзыв работника «Аноним (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Религиозные организации
(495) 631-25-00
Москва, Образцова, 19а - 1 этаж
я владелец!
Нет
Мама дорогая, какие тут жуткие отзывы на компанию)) Как почитаешь, так можно и вправду подумать, что тут одни монстры работают)) И даже подозреваю, кто накатал такие гневные отзывы по всем сайтам. Как говорят «на обиженных воду возят»…
На самом деле, не все так плохо в компании, как тут написали предыдущие комментаторы.
Есть официальное трудоустройство по трудовой книжке. Коллектив в компании достаточно большой и представительства в разных городах, поэтому везде складываются свои рабочие взаимоотношения. Зарплата выплачивается в сроки.
Екатерина пишет в своем комментарии, что при невозврате накладных от клиента из бонусной части отнимают проценты. Интересно, а как еще по-другому заставить шевелиться? Если в бухгалтерском документообороте не будет всех документов вовремя, то любая налоговая проверка начислит огромные штрафы тогда на всю компанию. А собственно говоря из-за чего? Потому что горе-сотрудник не удосужился поработать с клиентом и завершить до конца сделку.
Однозначно, компания нормальная. Я здесь продолжаю работать в хорошем дружном коллективе. И надеюсь, что обиженные бывшие сотрудники образумятся и перестанут «лить грязь» на своих эмоциях. А руководству компании желаю продвижения и, возможно, каких-то новых рекламных подходов. Показать полностью
Прокомментируйте отзыв о компании "Департамент кашрута при Главном раввинате России"
1 июн | Понедельник
Карина
...
...
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
