B2B-Center, оператор электронных торгов — отзыв работника «Анатолий (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Организация электронных торгов / аукционов
(495) 989-85-19 (многоканальный)
Москва, Рыбинская 3-я, 18 ст1 - 5 этаж
я владелец!
В качестве точки роста отмечу, что компании необходимо больше сфокусироваться на скорости проверки гипотез и T2M в проектной деятельности
В компании B2B-Center (АО ЦРЭ) я трудился более 7,5 лет. Скажу, что это было незабываемое время новых свершений и профессионального роста, которое прошло на одном дыхании.
Правы те, кто говорят про стабильность в компании. B2B без сомнения - остров стабильности в бушующем океане нашей отечественной экономики. Поэтому белая зарплата, ДМС, клевые корпоративные вечеринки, кофе/чай/печеньки - это неизменные составляющие работы в этой компании.
Возможно ли расти в B2B-Center? Я прошел путь от менеджера проектов до руководителя службы. Толковых людей здесь ценят))
Если сотрудник хочет расти профессионально, то формула успех проста: усердно работать, наращивать компетенции, воплощать новые идеи, не стесняться говорить о желании роста со своим руководством и еще набраться немного терпения. Я помогал расти своим подчиненным, аналогичные возможности мне давало и мое непосредственное руководство.
Почему ушел раз так все клево? В жизни любого амбициозного профессионала наступает такой момент, когда требуется серьезный вызов, когда изнутри идет потребность проверить себя и выйти на качественно иной уровень развития. Для меня, как раз, наступил такой момент. Показать полностью
Прокомментируйте отзыв о компании "B2B-Center, оператор электронных торгов"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
