Росэлектрон, торговая компания — отзыв работника «Роселянин (Сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Электронные компоненты
(495) 775-89-40, (499) 973-25-77, (499) 973-25-98
Москва, Новослободская, 48/2 - 802 офис, 8 этаж
я владелец!
2014 год – снижение бюджетов на развитие продаж. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
2015-сокращение региональной структуры отдела продаж. Закрытие прямого бюджетирования, перевод всех затрат на дистрибуторов компании..
2015- увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
2016- значительная потеря доли рынка и контрактов с клиентами, по территории России. Потери контрактов с ключевыми федеральными сетями. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж.
2016- уход директора по продажам, закрытие фин.года 16/15 с падением.
2017- найм нового директора по продажам. Увольнение части сотрудников компании и обновление штата отдела продаж. Изменение ком.условий работы с клиентами и изменение условий работы с федеральными торговыми сетями. Вывод портфеля Росэл и его ротация, у топ клиентов России.
2017- уход директора по продажам, закрытие года 17/16 с падением доходности и объёма продаж.
2018- найм нового директора по продажам. Реструктуризация и сокращение штата отдела продаж.
2018-возобновление работы по прямому бюджетированию в потерянный с 2015 года рынок, не выход на плановый показатель полугодия. Изменение ком.условий работы с прямыми клиентами компании. Показать полностью
а в остальном прекрасная компания с пафосным офисом на Петроградской набережной.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
6 июл | Понедельник
Виктория
В летний сезон нагрузка меньше и нет возможности взять дополнительные смены при желании)
Оплата, удаленка, можно выбрать удобный график, коллектив, грамотные руководители.
6 июл | Понедельник
Аноним
нет
условия работы и оплаты, отношения с коллегами, скидки на книги, график, оформление по ТК
6 июл | Понедельник
Аноним
достаточно сложный регламент и функционал для того уровня проф. назначения который мы выполняем
стабильная зп . понятная мотивация. крутой коллектив
