Московский театр под руководством О. Табакова — отзыв работника «Неважно (Соискатель)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Театры
(495) 621-12-71
Москва, Чаплыгина, 1а
я владелец!
Пришел на собеседование, мою кандидатуру одобрили, сказали в определённый день выйти на работу, принялм документы, написал заявление о приёме на работу. За день до выхода звонят и говорят, что документы не в порядке. С этими документами много мест работы сменил, понимаю, что придумали какую-то левую отмазку. На следующий день не звонят, молчат, звоню сам, НЕ ОТВЕЧАЮТ, Вячеслав Вячеславович не звонил, ОТПРАВИЛ ЛИШЬ КОРОТКОЕ СМС - ПОЗВОНЮ ПОЗЖЕ. На следующий день я сам позвонил, сказал, что пойдет в отдел кадров и перезвонит. И снова молчание на следующий день, то есть вас фактически приняли на работу, но даже не считают нужным уведомлять о том, когда Вам принимать на работу. На третьи сутки написал смс, где почти сразу же получил о том, что моя кандидатура не подходит. То есть понимаете руководство даже не считает нужным сообщить о том, что вас в итоге не выбрали. А знаете какая причина отказа: выбрали другого кандидата после того, как уже попросили другого кандидата написать заявление о приёме на работу и приняли документы. ПОЭТОМУ УВАЖАЕМЫЕ СОИСКАТЕЛИ ПРЕЖДЕ ЧЕМ ПОЙТИ В ОТДЕЛ КАДРОВ, 100 РАЗ УБЕЛИТЕСЬ И СПРОСИТЕ РУКОВОДСТВО ТОЧНО ЛИ ОНИ НА ВАС ОСТАНОВИЛИ ВЫБОР. ПОТОМУ ЧТО ДАЖЕ ИЗВИНИЛИСЬ ОНИ ТОЛЬКО ПОСЛЕ ТОГО, КАК ИМ БЫЛО СКАЗАНО, ЧТО ИЗВИНЕНИЙ НЕТ, ОНИ ИЗВИНИЛИСЬ. КАК ИТОГ - 2 НЕДЕЛИ ВРЕМЕНИ В НИКУДА. Показать полностью
Не успел обнаружить
Прокомментируйте отзыв о компании "Московский театр под руководством О. Табакова"
1 июн | Понедельник
Карина
...
...
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
