Автоцентр Сити, ООО, торгово-сервисная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Продажа легковых автомобилей
(495) 660-54-22, (495) 660-04-00
office@autocentercity.ru, office.vidnoe@autocentercity.ru
Москва, МКАД 22 км, вл3
www.avto-city.ru
я владелец!
Бизнес "ПОРУССКИ".
Плакаться о том как обошлись именно со мной не имеет смысла, пишу факты с чем Вы можете столкнуться в данной конторе:
1. При оформлении внимательно читайте трудовой договор, т.к. обещанная ЗП может отличатся, что в дальнейшем позволит работодателю мутить с расчетом - ФАКТ.
2. Если устраиваетесь на должность руководителя любой руки, будьте готовы к отсутствию обратной связи от руководства по ключевым вопросам, за что потом от него же (руководства) выгребете - ФАКТ.
3. При увольнении есть вариант кидалова по расчету - ФАКТ.
4. Компания любит нагружать работников "расширенным" списком обязанностей, что влияет опять же, только лишь на количество претензий к Вам, но никак не на ЗП.
5. Отдел маркетинга и коропоротивных продаж НЕ РАБОТАЕТ.
6. Компания экономит деньги на всем, начиная от персонала, заканчивая инструментом механиков.
7. При неугодности могут "попросить" одним днем.
8. При неугодности, не важно как вы ушли "хорошо-плохо" дается негативная характеристика.
9. Обещания руководства что по ЗП (повышение, пересмотр мотивации), что по другим вопросам выполняются редко и со скрипом. Через полгода после расставания с данной компанией по информации от сотрудников "воз и ныне там".
10. При увольнении с Вас "снимут" денег за "бесплатное" (очень дорогое) обучение. При приеме на работу подписывается Ученический договор.
11. Очень косячная система учета прихода-ухода на работу, Вашему руководителю придеться постоянно отбивать Ваши отработанные часы, если у него будет такое желание.
12. Негибкость, непринятие нового - "Мы так работаем всегда и у нас все хорошо".
13. Между подразделениями буксование, что и понятно, каждый боиться за свою родную ж....
14. Присоединюсь к уже существующим отзывам - политика выбора и облизывания "любимчиков".
15. За успехи игнор, за ошибки гнобление.
16. Для воров - почти рай, СБ никакая.
Впринципе, основное охватил, каждый сделает свой вывод. Показать полностью
- Отдельно взятые люди в коллективе среди исполнителей и менеджмента
- ЗП почти во время
- Оформляют по ТК но есть нюансы, внимательно читайте документы перед тем как подписать
- Оплачиваемые отпуска и больничные листы
- Частичная компенсация за обеды
- Адекватные бухгалтера
- Если нашли общий язык с непосредственным руководителем и он в фаворе у руководства компании, то Вы тоже в фаворе
Комментируйте
Как к вам обращаться?
30 июл | Четверг
Саид
Отложив в сторону пульт от телевизора после просмотра вечерних новостей, я решил проверить состояние своего инвестиционного счета на quote.vcptlentry, чтобы настроить автоматические уведомления о достижении целевых уровней цен по выбранным акциям. Че...
30 июл | Четверг
Ирина
На флагмане с многолетней историей стилистика уже сформирована, и каждый новый экран нужно вписать в общую систему. Иногда решение, которое я долго крутила в голове, в итоге упрощается ради консистентности. Это правильно для продукта, но как художник...
Основная моя специализация это события: витрины пасхалок, окна лимитированных офферов, экраны прогресса и наград. Тут UI по-настоящему многослойный: тебе нужно уместить в одном окне динамику, читаемость и коммерческую логику одновременно. Это интерес...
30 июл | Четверг
Аноним
