Созвездие красоты, магазин товаров для здоровья — отзыв работника «Борис (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Медицинские приборы / аппараты
Москва, Вернадского проспект, 14а - 45 павильон, 1 этаж, ТЦ Обувь-Сити
я владелец!
Заработная плата серая и гораздо ниже рынка. В офис приходится подниматься на пятый этаж пешком. В компании за каждый шаг в сторону предусмотрен штраф. Все штрафы сильно уменьшают уровень заработной платы. Хотите заработать - не получится! Собственники бизнеса - неприятные люди с каким-то провинциальным говорком, которые вечно всем недовольны. Кроме того, если случится, что попадетесь под горячую руку "хозяина" - будут оскорбления и брызганье слюной прямо в лицо. Если у вас будет недобор по времени проведенному на работе - пересчитают на минуты и вычтут! Если хотите нормальные условия работы, достойную зп - обходите эту контору стороной. Очень жалко достойных людей, на которых держится все, которые терпят этот садизм из года в год. Я не понимаю, как к такому можно привыкнуть!!!
Не бьют палкой.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
11 июл | Суббота
RUsanna
Больше объединяющих мероприятий для коллектива надо проводить.
Здесь из плюсов для меня: белое оформление, ежедневная загруженность центра клиентами, поэтому хорошая ЗП. Новая аппаратура и четкое обеспечение расходниками. Есть все возможности для профессионального роста.
11 июл | Суббота
Сотрудник
высокий темп работы;
много задач, нужно постоянно быть включенным
официальное оформление;
понятные обязанности и рабочие процессы;
своевременная выплата заработной платы;
хорошая коммуникация по рабочим вопросам;
руководитель глубоко погружен в процессы компании;
есть возможность получать обратную связь и разв...
11 июл | Суббота
Аноним
Работала во многих офисах по Москве и МО. Менеджер Наталья Бутова крайне некомпетентная, кричит, шантажирует (если не выйдешь на подработку, то я сделаю так, что тебя не отпустят в отпуск или за свой счет) хотя непосредственно с руководством никогда ...
