Evans, агентство недвижимости — отзыв работника «Полина (Соискатель)» о работе в компании
(Рейтинг: 3.3) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Агентства недвижимости
(495) 232-67-03 (многоканальный)
info@evans.ru
Москва, Малый Палашевский пер, 6
www.evans.ru
я владелец!
Неуважение к пришедшему на работу человеку. (удалено) — странная, вежливо говоря, женщина, определившая мне испытательную неделю, которую я прошла успешно. Потом умудрилась я слечь с гипертоническим кризом и вышла на больничный на 4 дня, однако была на связи все это время. До этого нареканий к моей работе не было, а во вторник после больничного мне протягивают конверт и говорят, де-я им не подхожу, они с Женей были вынуждены что-то там переписывать в пятницу и прочее. Как раз на моем больничном. Что мешало написать письмо и сказать свои пожелания? Я человек новый и только вливалась в работу. В результате меня просто поставили перед фактом спустя 18 дней работы в этом чудном месте. Шла на пиар-менеджера.
з/п у всего офиса 17300 рублей, остальное в конверте. Жаль потраченного времени, и от HR (удалено) с ее хамством и непрофессионализмом остался неприятный осадок. Советую трясущимся за "качество" сотрудников учредителям, в частности, (удалено), повнимательнее присмотреться к личности (удалено). И не позориться, а ввести нормальную БЕЛУЮ зарплату. Смешно, что агентство ЭЛИТНОЙ недвижимости жмотит на офисном аппарате. Показать полностью
Близко к метро, есть хорошие ребята в коллективе.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
9 сен | Среда
Алёна
Минусов для себя не нашла. Всё устраивает.
Работа удалённая.
9 сен | Среда
Аноним
Нестабильность рабочих программ, взаимодействие между отделами.
Прозрачность, график, возможность удалёнки, зарплата, коммуникация между сотрудниками.
9 сен | Среда
Аноним
Работаю в компании недавно, но положительные впечатления об условиях труда, системе оплаты и мотивации сотрудников, и высокого уровня взаимовыручки внутри коллектива привлекли с первого месяца. Очень рад, что устроился именно в это место, и хочу поре...
