Добавить отзыв Найти отзыв

Южный двор, сеть магазинов хозтоваров и косметики — отзыв работника «Роман» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Хозяйственные товары

(495) 745-61-21 (многоканальный)
Москва, Ленинградский проспект, 31а ст1 - цокольный этаж, ТЦ МонАрх
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

впервые на собеседовании подобного уровня... это сложно комментировать, там надо быть! ни руководитель, ни HR в принципе не знают что такое мерчендайзинг (...."да, мерчендайзинги у нас тоже есть.."), хотя ищут заместителя начальника мерчендайзеров. По факту с их вакансией ничего общего. Люди не профессиональные... даже смешные. Система отбора кандидатов просто огонь! Далее просто кратко))) : -за то, что мой автомобиль старше на год чем по их требованию - скинули с зарплаты 5000))) - если я затрудняюсь с ответом - руководитель сетует на мою плохую память (просить HR меня протестить. -Та зачитывает числа в разнобой в количестве 10 штук. Просит повторить !)))) Полная жесть!)) - в самую первую очередь сообщают, что официалка 6100 (остальное в конверте) - денег платить не горят желанием - совершенно очевидно, при этом реестр штрафов у них разработан четко)) - интервью проходят все скопом. Заполняют анкеты, проходят тест на знание Exell. Для меня, как для руководителя, сей процесс оценки и процесса собеседования явился оскорбительным. - действительно принуждают подписывать договор с обязательством отработать не менее года. В противном случае они потребуют неустойку 60,000 руб ! Якобы они вкладывали в меня и в мое обучение!!! Полнейший коллапс. Не суйтесь туда никто!
нет


Прокомментируйте отзыв о компании "Южный двор, сеть магазинов хозтоваров и косметики"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
12 мая | Вторник
Святослав
Основной нюанс, который заметил — межведомственные коммуникации иногда буксуют. Согласование срочных задач с другими отделами может занимать больше времени, чем хотелось бы. Ещё не хватает нормальной зоны отдыха, где можно на 5 минут переключиться по...
Компания реально вкладывается в сотрудников. Повышение квалификации оплатили без проблем, есть свой учебный центр, что помогает оставаться в тонусе. Молодёжь берут охотно, есть у кого перенимать опыт, костяк коллектива работает по 8–10 лет, но при эт...

12 мая | Вторник
Иван
не обнаружил
зарплата, руководство

12 мая | Вторник
Дмитрий
1. источники данных кривые. У заказчика могут быть csv с запятой в качестве разделителя, но при этом внутри полей тоже есть запятые. Или кодировка cp1251 вместо utf-8. Или поле с датой в трех разных форматах. Приходится писать костыли и молиться.
1. объемы серьезные. Терабайты данных, десятки источников, сотни таблиц. Это не учебный проект. Нужно уметь работать с большими данными, оптимизировать запросы, проектировать пайплайны с учетом масштаба.2. стэк современный. Используем spark для обраб...