MebelVam, мебельная компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Изготовление мебели под заказ
(495) 744-55-53 (многоканальный)
zakaz@mebelvam.ru
Москва, Большой Купавенский проезд, 1
www.mebelvam.ru
я владелец!
Работа не по ТК, а по понятиям. Это слова директора!
Очень сложно получить з.п.. Везде день з.п. приносит деньги, здесь это сплошные нервы. Люди уходят в отпуск без з.п., приходят из него и все равно з.п. ждут. Отпускные при этом не предусмотрены.
Генеральный директор, он же главбух, в эти периоды не подходит к телефону, а если подходит то говорит что-то невнятное. Иногда утверждает, что перевод был сделан и как деньги поступят, так вы там еще кому-то заплатите: курьеру, или сборщику мебели или что-то еще. Деньги не приходят и он говорит что забыл их перевести.
Однажды сказал, что деньги привезет водитель которому он не доверяет и поэтому спрячет деньги в тумбочку. Надо залезть в газель и найти их там.
Из экономии иногда не оплачивается интернет или телефония, что для продаж несомненно хорошо.
Что уж говорить о воде в куллер и кофе. Кофе только свой, а воду могут не привозить по два месяца.
Все железо и софт очень старое.
В офисе сидят два бессмертных менеджера, которые это терпят уже больше пяти лет, больше там никто не задерживается.
Сайт не обновлялся с 2003 года, стыдно ссылку на него давать. Показать полностью
Начальство в офисе не появляется или бывает крайне редко
Конкурентно-способные цены
Комментируйте
Как к вам обращаться?
10 сен | Четверг
Андрей
Кто скажет, что работать в сфере недвижимости, хоть в строительстве, хоть в продажах, легко - пусть бросит в меня камень))
Реально приятно быть причастным к такому объекту как Большая Бронная 11
10 сен | Четверг
Аноним
Брала подработки на складах, быстро выплатили, сейчас устроилась на нормальную работу
10 сен | Четверг
Илья
Иногда возникают споры с клиентами по гарантийным случаям.
Профессиональный коллектив с большим опытом. Возможность дополнительного заработка за переработки.
