Добавить отзыв Найти отзыв

Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания — отзыв работника «Иванова АА (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 2.74) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности: Столовые

(495) 337-05-60, (495) 337-03-73
(495) 337-43-69
Москва, Генерала Тюленева, 21
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Работала в компании Школьник-ЮЗ в отделе персонала. Оплата у них - минимальный оклад + премия (якобы каждый месяц). В итоге руководитель отдела персонала каждый раз грозилась лишить премии. Не стесняется в выражениях вообще! Гнобит своих подчиненных, так самоутверждается. На самом деле ничего из себя не представляет. Заставляют идти в отпуска за свой счет, так как летом работы нет. Это нарушение трудового законодательства! Выходите в выходные - они не оплачиваются! Прошу трудовую инспекцию обратить внимание на эту контору! Полы в офисе моете сами, на канцелярку сдаете деньги, и на воду! На собеседовании вам об этом не говорят. Более того, если захотите написать заявление на увольнение, вас заставят написать расписку, что претензий на задержке зп не имеете. Если не напишите, расчет произведут из минимального оклада, без учета премии. Да и не факт что ее выплатят с этой распиской. Компания прикидывается такой солидной, кандидатов проверяет служба безопасности, потом полиграф. А по факту просто сарай какой-то. Если решите пойти работать в Школьник-ЮЗ, надеюсь, не встретитесь с этой некомпетентной грубиянкой - начальницей отдела персонала. Показать полностью
их нет


Прокомментируйте отзыв о компании "Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.

1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.

1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность