Добавить отзыв Найти отзыв

Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания — отзыв работника «Не важно» о работе в компании

(Рейтинг: 2.74) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности: Столовые

(495) 337-05-60, (495) 337-03-73
(495) 337-43-69
Москва, Генерала Тюленева, 21
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Очень давно хотела написать, это ужас как работает бухгалтерия и дирекция школьника!! Все, кто тут пишут негативные отзывы, полностью правы, я согласна с каждым вашим словом. Зарплату вовремя не платят, постоянно задерживают, почему-то зп начисляется не в начале месяца, как у всех, за предыдущий месяц, а только под конец следующего месяца! Никаких премий ни разу за все время работы у них, в то время как в саду раньше нам платили премии очень часто, пусть небольшие, но все же. Отпускные это вообще жесть! Знакомая ушла в отпуск в начале июля, отпускные же она получила только в конце августа!!!!!! Нормально вообще?! А работники эти все - Вера Николаевна одна чего стоит, мат сплошной, общается так, будто только из тюрьмы вышла. Когда знакомая хотела взять больничный, Вера ей сказала "Да ты че, о*уела?!" Вот так общаются квалифицированные работники... На счет пугания проверками и проверок с самого школьника, я уже молчу... Приезжать проверять каждый день они не забывают, а привезти рабочий инвентарь, который просили 2 месяца назад, это запомнить очень сложно. В итоге несколько садов пишут на них жалобу в прокуратуру. Может хоть как-то это поможет Показать полностью
Отпуск летом, рабочий день не до ночи


Прокомментируйте отзыв о компании "Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.

1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.

1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность