Добавить отзыв Найти отзыв

Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания — отзыв работника «Лома» о работе в компании

(Рейтинг: 2.74) (Количество проголосовавших: 8)
Сфера деятельности: Столовые

(495) 337-05-60, (495) 337-03-73
(495) 337-43-69
Москва, Генерала Тюленева, 21
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Поработала около 6 мес. На большее меня не хватило,так как не могу терпеть несправедливое лишение зарплаты,постоянные неоплаченные задержки до позднего вечера,хамство,оскорбления и самодурство начальства. Администрация школьника -люди страдающие алкоголизмом. Их попойки превращаются в настоящий балаган на работе, здесь абсолютно нормальное явление,что директор Борисова отсыпается в раздевалке, главбух ходит босиком обнимав коллегу в туалет потошнить,а Некрасова с белоусовой сидят в кабинете покуривая комбинат и разговаривая матом с подчиненными. Это самое малое что там творится!!! Проработав там немного начинаешь забывать,что ты человек,потому что царившиеся там беззаконие процветает. Больше всего раздражают постоянные обслуживания,где ты с высшим образования будешь выступать в роли официантки или каждую весну ездить на кладбище и торговать булками, хотя ты не продавец,а бухгалтер или технолог причем за бесплатно!!!! Я искренне надеюсь что грамотные люди раз гонят эту шайку пьяниц так как мне страшно, во что они превратили комбинат детского питания и чем они кормят наших детей!!! Я желаю вам никогда в жизни не узнать,что такое школьник юз ! Показать полностью
Нет


Прокомментируйте отзыв о компании "Школьник-ЮЗ, ООО, комбинат питания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.

1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.

1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность