Goldphone, сервисный центр — отзыв работника «слишком давно там работаю» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Ремонт мобильных устройств связи
(495) 545-47-71 (единая справочная - пн-пт 9:00-21:00, сб-вс 9:00:00-20:00)
orlikov@goldphone.ru
Москва, Профсоюзная, 12 - 2 этаж, ТЦ Олиан
www.goldphone.ru
я владелец!
миллион. начиная с отвратительных условий труда (отсутствие вытяжки, урезание рабочих мест мастеров до 1 кв м (примерно так) запрещено принимать пищу только в кафе (при том что зарплата не соответствует ценам обедов ) начальство сплошные родственники начиная с руководителей сц и вплоть до бухгалтерии (причем проблема даже не в этом, а в том что за людей не считают) постоянные какие то нововведения будь то система штрафов (никаких поощрений) ни 13
зарплаты ни премий, зарплату стали давать из кассы при этом касса старательно инкассируется чуть ли не каждый день. На майские праздники тоже оставили без денег а себе зарплату забирали внаглую (себя же не обделишь). С такой оплатой и условиями труда все квалифицированные мастера уже давно сбежали, набирают школьников которые мало даже виндовс поставить не могут так и еще приходится учить причем не всегда успешно отсюда и качество работы. Запчасти заказываются оооочень медленно отсюда и столько недовольных клиентов. А лозунг фирмы ТЕХНИКА ОЖИВАЕТ самими сотрудниками произносится ТЕХНИКА ДОЖИВАЕТ что отчасти правда :) Вообще мастера адекватные и старательные в большинстве, но согласитесь не очень хочется нормально работать когда такое отношение. Так что НЕ РЕКОМЕНДУЮ ТУДА УСТРАИВАТЬСЯ Показать полностью
поначалу было неплохо.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Сергей
Не было серьезных
Стабильность работы и зарплаты
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
