Yves Rocher, сеть магазинов косметики и парфюмерии — отзыв работника «Евгения (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Косметика / Парфюмерия
(495) 787-76-72 (единая справочная - пн-вс 8:00-22:00), (495) 933-12-12
Москва, Ленинградский проспект, 47 ст3 - 4 этаж, 3 подъезд
я владелец!
Компания явно экономит на количестве штатных сотрудников. Огромная нехватка кадров (продавцов), новенькие не задерживаются т.к. им заранее не объясняют их должностные функции , а они по итогу не справляются. Агрессивная техника продаж и постоянное терроризирование по-поводу счётчиков, это абсурдно т.к. много покупателей просто гуляет, а вынос мозга за это коллоссальный, надо втюхать всем входящим как можно больше. Поэтому,под страхом наказания, счетчики закрываются сотрудниками, иначе не справиться . Новых сотрудников мало кто обучает т.к. некогда, а тренинги проводят не сразу, пока людей не наберут. Нагрузка в разы больше, чем з/п. Косметика (кроме гигиены) камедогенна, низкого качества (крема, декоративка). Приучили покупателей к подаркам, при этом жёстко контролируют выдачу этих подарков, а народ у нас ненасытный, буквально с боем вынуждают выдать подарок (это те, у кого нет листовок), для психов -покупателей Ив Роше излюбленное место, им нельзя давать отпор даже в вежливом формате и продавцы просто вынужденны выслушивать оскорбления, унижения. Руководство относится к работникам магазинов, как к скоту. И это "Зелёная марка" )) . Девочки, берегите себя, не идите работать в этот ад. Показать полностью
Белая з/п, оплачиваемый отпуск, полис ДМС
Прокомментируйте отзыв о компании "Yves Rocher, сеть магазинов косметики и парфюмерии"
12 мая | Вторник
Аноним
Бывают переработки
Соцпакет, зимой тепло в цеху, платят стабильно без задержек
12 мая | Вторник
Мария
В компании работаю второй год. Отличная CRM‑система, все процессы автоматизированы - это сильно экономит время. Много обучающих программ и тренингов для повышения квалификации. Доход напрямую зависит от результатов, нет потолка в заработке. Удобно, ч...
12 мая | Вторник
Полина Сиразутдинова
Хотелось бы повышения оклада
Свобода в выборе графика, лояльные и приятные руководители, действительно дружелюбная атмосфера в коллективе, удалённый формат и своевременные выплаты
