Концерн Знак, ЗАО — отзыв работника «Баталов (Сотрудник)» о работе в компании

Работаю в данной компании не так давно, устроился в конце 2020 года, но за такой короткий промежуток времени я как будто поучаствовал в войне, революции, конце света, и так вышло, что как бы генеральный директор не старалась со своими слугами всё никак не получается добить меня вместе с моими коллегами по несчастью работягами с производства. Храбрый путь начался с того, что работодатель посчитала, что людям не нужны новогодние праздничные дни и разумеется для этого необходима какая-то речь для мотивации, но так как ген. директор стесняется участвовать при постановке ультиматума с такими словами как «Если кому-то что-то не устраивает, то тот будет благополучно отправлен за ворота». И перед тем как дать вам пинок под зад, кадры и бухгалтерия пожелает вам удачи в будущем году, но премию оставят себе ибо прощальные слова денег стоят. Не смотря на это, работяги согласились на поставленные условия так как такие месяцы как декабрь-январь такие себе для поиска работы. Отработав новогодние праздники с огнем в глазах и браво неся знамя, работяги как дети ждут премию как подарков. Стоит отдать должное работодателю нам дали посмотреть на премию, даже подержать в руках, но понеслась череда непонятных рекламаций, которые длятся до сих пор. В данных рекламациях участвуют абсолютно все, даже уборщица, думаю, если поймать крысу, которая бегает по цеху, она тоже будет вынуждена отчитаться по данному факту. Как я сказал в начале у нас тут не хухры мухры работа, на которой проходят войны, революции, конец света, следовательно, в таких случаях всегда есть потеря бойцов. В один месяц ушли или их «ушли» сразу три сотрудника начальник производства, главный механик и технолог, что наводит на странные мысли. Их заменили на пенсионеров, по крайней менее я на это надеюсь, материальная поддержка от государства им будет очень кстати, так как тут они будут работать за идею, по крайней менее отдел кадров себе так обрисовывает стратегию. Что же дальше, а дальше генеральному директору захотелось много денег как с продукции так и с рабочих. Как же этого добиться? 1. Надо взять дополнительно свежую кровь. И о чудо к нам начали приводить добровольцев, но с некоторыми нюансами: у одного несколько раз (точно не помню) было сотрясений мозга, у другого перелом руки, которая в итоге как-то неправильно срослась. Их дали нам в бригаду и сказали обучить этих ребят труду. 2. Надо выжать все соки из рабочих. И стали поголовно переводить всех на 12-и часовой сменный график, причем те, которые устроились на 8-и часовой график 5/2 были маленько обескуражены данной информацией, но на их мнение разумеется всем плевать. 3. Необходимо зарабатывать на рабочих любыми способами. «И тут Остапа понесло». Начали появляться всевозможные штрафы: опоздание на работу даже на одну минут - штраф 5% от премии (на 20 минут-20% от премии), с рекламациями та же история, где развлекаются по полной программе (чтоб наверняка). Нам кстати принесли уведомление о штрафе за опоздания и у него идентификационный номер №43, это значит там заряжена целая обойма. Для тех кто прочитал до конца, вы скорее всего задаетесь вопросом, а причем тут конец света? Всё просто, данное производство находится в подвале здания, где солнце мы видим только на фотографии. Показать полностью