Добавить отзыв Найти отзыв

Инженерные технологии и системы - центр, торгово-монтажная компания — отзыв работника «Александр» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(495) 665-64-03
info@engitec.ru
Москва, Коптевская, 67 - 315 офис, 3 этаж, БЦ Таволга
www.engitec.ru
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

-маленькая официальная ЗП, остальная часть выдается в конверте с постоянными задержками. -когда устраивался на работу договаривались на одну сумму, в итоге первые пару месяцев платили гораздо меньше со словами: ты же только начал, еще объектов мало на тебе, скоро будет нормально как договаривались, это их скоро длилось 5 месяцев, больше терпеть сил не было. -проектировщиков за людей не считают, за норму считается когда ты вместо 6 уходишь в 8-9 и на выходные подъедешь поработать, только на уровень зп эти задержки не влияют. Поэтому если у вас нет личной жизни и вы хотите поработать за маленькие деньги, то эта фирма для вас. -не умеют работать в нормальном темпе, сначала тянут тянут а потом в последние дни нужно быстро сделать проект, но т.к. физически это не возможно успеть в рабочее время, поэтому задержись, все же задерживаются и ты задержись, и не на 2 часа, потому что толку не будет. -руководитель проектного отдела, женщина матерящаяся как сапожник, в зависимости от расположения духа может посчитать что слишком большая ЗП за месяц выходит и закрыть меньшую.. -после увольнения выплачивают не всю ЗП за выполненные объекты, а только официальные на карту копейки. Очень большая текучка кадров, не советую идти работать в этот гадюжник Показать полностью
молодой коллектив


Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...

5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.