Рефро, торговая компания — отзыв работника «Юрий Цепков» о работе в компании
(Рейтинг: 2.93) (Количество проголосовавших: 1)
Сфера деятельности:
Холодильное оборудование
(495) 988-92-48, (495) 507-56-76
5075676@mail.ru
Москва, Фрезерная 1-я, 2/1 к2 - 506 офис, 5 этаж, ОЦ Олимпия
www.refro.ru
я владелец!
Обыкновенная компашка перекупов, так отзываются на всех складах, где мне приходилось грузиться. Со своей стороны хочу сказать, что сотрудников используют "По полной"", а чтобы получить заработную плату и оплату переработок, надо несколько раз напомнить, что наступил день выплат. Трудовой кодекс соблюдают только с выгодой для себя. Я отработал 10-ть месяцев водителем-экспедитором, привел в порядок служебный автомобиль, работал по 12-13 часов порой для пользы компании (переработки оплачивали, но с задержками) и в благодарность получил извещение об увольнении по сокращению штата с нарушением Трудового кодекса РФ. Выплат никаких, трудовую не отдают, приказа нет, компенсаций нет. Написал заявление в трудовую инспекцию, готовлю иск в суд. Директор решает всё единолично: принял,уволил,сократил. Законы он не соблюдает. Рекомендую всем, кто имел неосторожность работать в ООО"Рефро" обратиться в суд для защиты своих прав. Всё решит суд.
вежливые сотрудники
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
