АВАНТЕЛ, ЗАО, телекоммуникационная компания — отзыв работника «Павел (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Интернет-провайдеры
(495) 909-09-99 (многоканальный), (495) 231-10-55 (круглосуточный)
moscow@avantel.ru
Москва, Складочная, 1 ст15 - 3 этаж
www.avantel.ru
я владелец!
Имейте в виду ребята, я знаю сейчас набирают младших специалистов. ГА или ВА придется получать оооооочень долго.
Долгое время работал работал в отделе проектировки по дорогам и инфраструктуре нескольких спроектированных и построенных нами БЦ. Я себе собрал неплохое портфолио, за, почти, 7 лет работы.
Честно признаюсь - задумываюсь об уходе.
Дело не в работе самой компании, а в особенностях работы архитектором.
Когда ты только начинаешь, ты грезишь собственными проектами и тем как по твоим чертежам будет твориться история) На деле же, для того чтобы действительно творить и строить ты должен быть ГА или ВА.
В остальных случаях ты часть проектной команды которая отвечает за конкретный кусок работы:
и работа эта, не всегда интересная и творческая.
Это может быть составление смет, спецификаций,
конструктивных деталей, коммуникации с подрядчиками, рабочими чертежами, выездами на объект. Многие аспекты работы могут стать утомительно скучными.
Лично я устал от всего этого, но понимаю что лучше, к сожалению, нигде не будет.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
5 ноя | Четверг
Аноним
иногда высокая рабочая нагрузка, особенно в периоды активной реализации проектов.
хороший коллектив, профессиональное развитие, интересные задачи, открытость руководства, перспективы роста.
