ГАЗПРОЕКТАВТОМАТИКА, проектная компания — отзыв работника «Лосяш (Бывший сотрудник)» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Проектирование инженерных систем
(495) 258-61-26 (многоканальный)
Москва, Грайвороновский 1-й проезд, 4
я владелец!
По первому впечатления всё очень хорошо и благопристойно. Но по прошествии определенного периода времени начинаешь понимать с чем это связано и начинает проступать так сказать изнанка компании. По моему впечатлению это компания где концентрируются психопаты и говнюки. Все вопросы даже самые простейшие решаются через скандал с матерками. В конторе есть нормальные люди, но они затмеваются разными идиотами-психопатами и прочими откровенно отрицательными персонажами. Нормальные люди постепенно вымываются из организации. Ни один человек не ценится, уволить могут хоть за один день. Над сотрудниками любят по сути издеваться, объясняя это производственной необходимостью. А ля бессмысленное сидение в офисе без работы на протяжении нескольких недель или противозаконное держание в командировке по нескольку месяцев в местах где Макар телят не пас, или запереть сотрудников в железном автомобиле без кондиционера и выставить их на жару на несколько часов. По поводу профессионального роста -имхо бесперспективно. Человек уровня ведущего инженера должен делать в основном работу техника(???). Все это создает негативную, напряженную, нервозную обстановку. Короче возвращаться туда не хочется. Для людей без опыта работы. Показать полностью
Белая зп, и соответственно без задержек.
Сокращенный день в пятницу на час за счет сокращения обеденного времени.
Прокомментируйте отзыв о компании "ГАЗПРОЕКТАВТОМАТИКА, проектная компания"
1 июн | Понедельник
Герасим
ТУ у нас строгий, но справедливый, порядок любит. Если ты не из ленивых, то втянешься быстро.
Главный плюс экономия на проезде и время для себя. Работа не пыльная в плане условий, но активная в плане движения.
1 июн | Понедельник
Аноним
На удалёнке новички часто чувствуют себя изолированно. Хотелось бы больше вовлекающих активностей: например, виртуальных квизов, совместных стримов. Сейчас компания делает ставку на результат, но командный дух рождается именно в моменте «вместе», а н...
Основной плюс — удалёнка. В коммуникации принят принцип: сначала даётся ответ, но потом принимается любое мнение; «не знаю» тоже считается ответом, если есть своя позиция.
1 июн | Понедельник
Middle UI Artist
нередко правок прилетает чуть больше, чем закладываешь изначально
Понятные задачи, команда, стабильность
