Добавить отзыв Найти отзыв

Гарант, специализированная депозитарная компания — отзыв работника «SGH1127 (Бывший сотрудник)» о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Операции на фондовом рынке

(495) 777-56-83
Москва, Краснопресненская Набережная, 6 - 3, 4 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Руководящие сотрудники компании не соблюдают собственные регламенты, могут вести себя не прилично и должности не соответствовать.А от подчиненных требовать дисциплины и говорить за дрескод. Устраивался на работу в ИТ, прошел все собеседования и проверки безопасности, начальником был Сергей Т(Т потому что о неразглашении какой-то документ подписал), за первые три часа сидения рядом с 'руководителем' от него я услышал фразы 'бл*дь,с*ка,х*йня,еб*ть,гав*ище,на х*й и т.п.' Каким-то образом там совмещается разнузданная матерная брань руководства с требованием дисциплины сотрудников и регламентами культурного поведения в компании. Возможно это только мне лично не повезло в конкретным руководящим сотрудником, мне так в кадрах сказали. Еще сказали что если бы на работе был руководитель руководителя и у него была бы открыта дверь то руководитель себе такого бы не позволил. В общем дверь закрытая виновата и от нее там все зависит. Еще, за это никто не извинился. Был в шоке, там в офисе недалеко от дома правительства сидят в кабинете молодые люди с руководителем, общаются на вышеупомянутом уровне, в комнату заходят люди в возрасте слышат это все, делают возмущенные лица, выходят из комнаты, возмущение убирают обратно и идут дальше работать. Например я перед выходом на работу поближе к офису переехал чтобы соблюдать их дисциплину, одежду купил для дрескода. Зря все это было, предупреждаю что может так получиться. Показать полностью
На собеседовании производят благоприятное впечатление.


Прокомментируйте отзыв о компании "Гарант, специализированная депозитарная компания"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
12 мая | Вторник
Святослав
Основной нюанс, который заметил — межведомственные коммуникации иногда буксуют. Согласование срочных задач с другими отделами может занимать больше времени, чем хотелось бы. Ещё не хватает нормальной зоны отдыха, где можно на 5 минут переключиться по...
Компания реально вкладывается в сотрудников. Повышение квалификации оплатили без проблем, есть свой учебный центр, что помогает оставаться в тонусе. Молодёжь берут охотно, есть у кого перенимать опыт, костяк коллектива работает по 8–10 лет, но при эт...

12 мая | Вторник
Иван
не обнаружил
зарплата, руководство

12 мая | Вторник
Дмитрий
1. источники данных кривые. У заказчика могут быть csv с запятой в качестве разделителя, но при этом внутри полей тоже есть запятые. Или кодировка cp1251 вместо utf-8. Или поле с датой в трех разных форматах. Приходится писать костыли и молиться.
1. объемы серьезные. Терабайты данных, десятки источников, сотни таблиц. Это не учебный проект. Нужно уметь работать с большими данными, оптимизировать запросы, проектировать пайплайны с учетом масштаба.2. стэк современный. Используем spark для обраб...