Декатлон, сеть спортивных магазинов — отзыв работника «Маленький хейтер (Бывший сотрудник)» о работе в компании

1. Переработки. Абсолютная норма в компании, причем тех, кто перерабатывает - уважают, остальных - ну такое (если у людей нет личной жизни помимо работы, это достойно уважения, безусловно). 2. Обеденный перерыв. На работе зарабатывают деньги, обычно, а не гастрит. Не пожрал до 17:30 - твои проблемы. А если смена с двух часов? #нувыпоняли, одним словом. 3. Количество сотрудников. Это вообще песня. Представьте небольшой такой Декатлончик на 1000 квадратненьких метриков, и в нем три сотрудничка. Всего. На кассу, консультирование и фейсинг. Три, мать его, человека. Когда один стоит на кассе, второй делает возврат, третий принимает поставку, на кассу приходят злые люди, с вопросом "А консультанты где?" Хочется ответить в рифму, одной рукой пробивая чек, другой выдавая интернет заказ, а третьей (ЧО?!) отвечать по телефону, какие лыжи у нас есть в наличии. А если ты еще и не пожрал, что ТВОИ проблемы, представьте, каково это. Самое забавное: "а почему у вас одна касса работает?" Стоять на двух кассах одному человеку - возможно, но неудобно, проверено. После такой работы ноги и позвоночник можно выкидывать. Почему такая жопа? Потому что ею думает директор. 4. Обязанности. Дохуя. Когда вас в смену 3 человека, и вы что-то не успели, есть один аргумент: "Правильно распределяйте свое время". Ну бля, зачем ссать и жрать, если можно пофейсить. А если ты не сделал ценники - то вообще мудак. Нет обеда - нет ценников, бля! 5. Коллектив. Жополизам есть возможность идти по карьерной лестнице, остальным - сорри. Вообще, когда я сказал директору, что так работать невозможно и есть вообще-то трудовой договор, мне ответили, что "все относятся с пониманием, ты единственный говоришь о трудовом договоре и что-то требуешь". Первый раз работать 10 часов без отдыха - энтузиазм, второй - понимание, третий - эскплуатация (это в неделю, если что). Трудовых норм эти люди не знают, зато ЯЖДИРЕКТОР, МНЕ ВСЕ ДОЛЖНЫ. Все правила пишутся в диалог в Вотсап, но если ты умный человек - все локкальные нормативные акты ты документируешь, и как минимум, вешаешь на видном месте для всех сотрудников, а если ты не умный человек - добро пожаловать в директора Декатлон! Показать полностью