Джи Пи Эс Сервис, торговая компания — отзыв работника «Бывший сотрудник» о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Навигационное оборудование
(495) 785-46-96 (многоканальный)
info@gpsservice.ru
Москва, Ленинградское шоссе, 5а - 409 офис, 4 этаж
www.gpsservice.ru
я владелец!
Поддерживаю всё ранее написанное! Текучка страшная! Набор персонала ведется непрерывно. На собеседовании долго рассказывают о стабильности и перспективах компании, однако убедится в обратном можно уже в первый день работы. Единственное, что спасает компанию от полного отсутствия работников- люди, которые начинают работать и хотят доработать месяц до конца, чтобы получить хоть какие-то деньги.Большинство же "новобранцев", выйдя на работу просто убегают через полчаса). Причина всех проблем - руководитель (Романенко С. А.). Сказать что он истеричный и жадный, не сказать ни о чем. Орет он постоянно и без повода, правда только на тех, кто не может ответить. На остальных боится) Выдача зарплаты- сведение дебета с кредитом, т. е. не зависимо от того, что вам обещали и сколько пользы вы принесли фирме, не получите вы ровным счетом ничего! При этом, при получении зп, руководитель найдет любую причину не заплатить (штрафы и т.д.). При озвучивании очевидных фактов руководителю в лицо, он их не отрицает, но сводит все к тому, что это ты плохой работник. Отчеты и совещания отдельная песня. Показать полностью
НЕТ. Есть хорошие сотрудники, но это не заслуга компании и на качестве работы не сказывается.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
5 ноя | Четверг
Сергей
Не было серьезных
Стабильность работы и зарплаты
5 ноя | Четверг
Амина
Официальное оформление, полный соцпакет, вся зарплата вбелую. Прошла, как и все остальные, испытательный срок, что остаюсь в компании, решила с 1го дня, организация крупная, стабильная и финансово сильная. Первые дни на новом месте работы было немног...
5 ноя | Четверг
Аноним
Из-за полностью удалённого формата работы иногда не хватает неформального общения с коллегами. Хотелось бы немного больше совместных онлайн-активностей, которые помогали бы лучше узнавать друг друга и развивать корпоративную культуру. На рабочие проц...
Разнообразные и интересные задачи, возможность профессионального роста и получения опыта сразу в нескольких направлениях. Адекватное и открытое к диалогу руководство, которое поддерживает инициативу сотрудников и предоставляет самостоятельность в раб...
