ПК ГЕФЕСТ ПРОЕКТ — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

[url=]Аноним[/url] Позвал друг, он разрабатывал другой раздел в его отделе вроде как порядок, в моем отделе все было грустно, структурные проблемы, проблемы организации, отсутствие внятного руководства отделом, нету менеджеров проекта, заказчик всегда прав, а ты всегда л*х. Есть вроде Бим отдел(2 человека на все отделы), который вроде должен облегчать работу проектировщиков, в итоге он только усложняет, куча понтовых но бесполезных регламентов и стандартов которые говорят тебе как проектировать, т.е. как ты должен проект создавать а не выдавать, что по сути убивает творческий процес и вставляет проектировщику палки в колеса, УВ. Гефест, стандарты и регламенты в норм компаниях, существуют к выдаваемому конечному результату, будь то оформление, технические решения и тд, процесс создания всегда за разработчиком. Все работают на пиратских виндах, с пиратским ПО. Все работают с одним моником кстати) В общем поднял резюме на хх.ру, их HR увидел это, без предупреждения позвал и дал подписать бумагу о расторжении договора, при том что там бардак и куча работы, им видимо всё равно) то что они не стали обсуждать, и не предупредив меня ни о чем просто решили сразу расстаться во многом характеризует отношение к сотрудникам. Я же когда собираюсь уволиться, нормально, по человечески предупреждаю за месяц а то и два руководителя, меня же просто сразу без разговоров сократили) ну я не то чтобы видел к ним очередь из специалистов и судя по общению с глав спецом последний раз брали человека два года назад, желаю им удачи.

Виталий, спасибо за обратную связь. Для объективности могу сказать следующее: Да, действительно, у нас много работы и наша компания стремится формировать сильную команду, именно поэтому у нас достаточно насыщенная система отбора кандидатов, как этапе собеседования, так и на испытательном сроке, когда требуется: - выполнять ряд задач с соблюдением сроков (срок Вы озвучили самостоятельно и не выполнили) - подтвердить профессиональные навыки, желание учиться - подтвердить навыки работы в профильном программном комплексе (их Вы не смогли подтвердить, несмотря на то, что заявляли их на собеседовании - не сдали экзамен и, как ни странно, не было желания заниматься изучением). Очевидно, что с кандидатами, которые не выполняют поставленные задачи, и не стремятся учиться, мы расстаемся. Тем не менее, желаем Вам успехов в дальнейших поисках и профессиональном развитии!