ООО Вэббанкир — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 4.36) (Количество проголосовавших: 30)
Сфера деятельности:
Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.
8 800 775-54-54
Москва,
webbankir.com
: Выдает кредиты
Читаю негативные отзывы и удивляюсь. Ничего из перечисленного не находит рационального подтверждения. То что кого-то увольняют, дак увольняют только за то, что сотрудники не хотят работать и приходят посидеть на окладе. А это бизнес. А те кто работают, зарабатываю ооочень достойно. От 60 000 рублей. А кто-то и 100 000 стабильно получает. Руднева нет давно. На его месте другой человек, который радеет за компанию. Ввели новые должности с повышенным окладом. Увеличили всем оклады во всем подразделении. Проводили не давно конкурс, еще денег заплатили. В целом все круто и здорово. Можно заработать и вырасти профессионально. А также это очень хорошая школа.
Нет
Читаю негативные отзывы и удивляюсь. Ничего из перечисленного не находит рационального подтверждения. То что кого-то увольняют, дак увольняют только за то, что сотрудники не хотят работать и приходят посидеть на окладе. А это бизнес. А те кто работают, зарабатываю ооочень достойно. От 60 000 рублей. А кто-то и 100 000 стабильно получает. Руднева нет давно. На его месте другой человек, который радеет за компанию. Ввели новые должности с повышенным окладом. Увеличили всем оклады во всем подразделении. Проводили не давно конкурс, еще денег заплатили. В целом все круто и здорово. Можно заработать и вырасти профессионально. А также это очень хорошая школа.
Комментируйте
Как к вам обращаться?
7 авг | Пятница
Ринат
Бывает, что в загруженные периоды темп работы высокий. Ну и мероприятий хотелось бы почаще
Оборудование в основном современное, если появляются новые процессы, проводят обучение. Соцпакет тоже есть. Мероприятия проводят, корпоративы по праздникам, всегда здорово
7 авг | Пятница
Аноним
Как таковых нет, но я ток устроился.
Хорошая оплачиваемая работа
7 авг | Пятница
Бэкенд разработчик
Главная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные до...
Сильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти.
