Добавить отзыв Найти отзыв

GROUP365 — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

(Рейтинг: 2.9) (Количество проголосовавших: 17)
Сфера деятельности: Косметика, парфюмерия

Москва,
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании

Отзыв сразу по горячим следам! Никогда не писала подобные отзывы, но как опытный специалист решила сделать это сейчас, чтобы возможно уберечь соискателей от пустой траты времени. 2 года проработала в компании, как рук-ль, считаю этого достаточно по времени, год как находилась с мыслями того, что пора уходить, потому что как специалист я уже не понимала, что делала в этой компании, держал только удаленный формат работы, тк находилась не в России, пока не начался весь этот ужас. Когда собственник компании захотел тебя слить, то он стал прибегать к совсем не профессиональным действиям, вместо того, чтобы поговорить с сотрудником-руководителем и договориться расстаться по-хорошему, но нет вместо этого он ужасно вел себя. При увольнении не ждите каких-то там компенсаций, слава Богу если вам выплатят кпи (серую часть), но это не точно
серая зп в кпи могут не уведомив добавить всю серую часть зп удаленные рабочие столы или их компьютеры со слежкой соцпакета нет все компенсации рассчитываются в зп - по факту они отсутствуют прессинг со стороны собственника унижения, оскорбления кпи может постоянно меняться и не факт что ты его получишь поддержка от отдела персонала нет главный в отделе продаж знает лучше всех во всех сферах, чем кто-либо другой: она вам и юнит экономику сделает, и план продаж, и контент, и аудит рекламных компаний и многое другое
премия на др


0
HR Group 365
Уважаемая Юлия!
Очень жаль после двух лет работы видеть подобный отзыв, но каждый имеет право на свое мнение.
По существу отзыва сообщаю:
1. В период вашей работы в компании вам была предоставлена возможность работать полностью в удаленном формате, несмотря на разницу во времени и другие неудобства.
2. Через несколько месяцев работы заработная плата была повышена на 33,4% (при том что уже в начале сотрудничества з/п была выше рынка). И мотивация не менялась на протяжении всего периода. Изменения произошли за два месяца до вашего увольнения, при этом общая сумма заработной платы не изменилась, не смотря на структурные изменения.
3. Помимо материальной мотивации вас многократно "отправляли" на обучение (онлайн курсы), за которое платила компания. Мы со своей стороны были заинтересованы в работе и в вашем развитии.
4. Никакой слежки в компании нет, в локальном нормативном акте компании прописано, что в случае возникновения вопросов по качеству работы работодатель имеет право установить программу для контроля рабочего времени дистанционному сотруднику на корпоративное оборудование. Программу контроля рабочего времени не устанавливают на все рабочие компьютеры.
В связи с возникшими вопросами (несвоевременное закрытие задач, неоднократные жалобы со стороны сотрудников компании о том, что вы несвоевременно выходили на связь, долго не отвечали в рабочих чатах, отсутствие обратной связи в задачах и тд.), вам на корпоративное оборудование была установлена данная программа, о чем работодатель вас уведомил. По отчетам данной программы рабочее время составляло 1-2 часа в день, о чем вам неоднократно было сказано, и были заданы вопросы, по каким причинам рабочая активность вместо 8 часов составляет 1-2. На что мы так и не получили адекватный ответ. Работать на корпоративном оборудовании - это совершенно простое и адекватное требование.
5. По поводу компенсаций при увольнении: все положенные выплаты в соответствии с выполненной работой и в соответствии с ТК РФ были произведены вовремя и в полном объеме.
6. Никакого прессинга со стороны руководителя не было, вам были поставлены задачи, из которых только 40% были выполнены за месяц работы. Абсолютно естественно, что у руководителя будут возникать вопросы. На вопрос, почему вы не выполняете задачи, вы ответили, что нет ни желания ни настроения их выполнять. Что является непрофессиональным поведением.

В любом случае, не смотря на ваш столь негативный отзыв, мы благодарим вас за сотрудничество и желаем успехов на новом месте работы!
Имя Цитировать 0
0
Guest
Ох, конечно же Айгуль уже тут как тут с ответом)))
Научитесь этично расставаться с сотрудниками для начала, а потом пишите лонгриды. В вашем случае лучше вообще промолчать, дабы не провоцировать сотрудников подавать на вас в суд. А ведь в компании уже есть случаи обращения в суд работников и дела выиграны, что говорит как раз о том, что вы как работодатель нарушаете все возможные и невозможные нормы и законы.
Соискатели все равно прочитают все отзывы и сформируют свое видение) ну либо сформируют его уже в первый месяц работы с вами
Имя Цитировать 0
Прокомментируйте отзыв о компании "GROUP365"
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
 
4 дек | Среда
Аноним
Рады узнать, что в нашей городе Москве, остались такие бескомпромиссные рестораны. Что стойко стоят на позициях бизнеса и обогащения любим способам. Не важно кто Вы, участник СВО или другой гражданин, мы все одинаково выглядим для бизнеса. Нет, здесь...
Хорошая пицца

4 дек | Среда
Аноним
Рады узнать, что в нашей городе Москве, остались такие бескомпромиссные рестораны. Что стойко стоят на позициях бизнеса и обогащения любим способам. Не важно кто Вы, участник СВО или другой гражданин, мы все одинаково выглядим для бизнеса. Нет, здесь...
Хорошая пицца