Нагорный бетонный завод, ООО Порт Ревяк — отзыв работника «Аноним» о работе в компании
(Рейтинг: 3.02) (Количество проголосовавших: 3)
Сфера деятельности:
Бетон / Раствор
(831) 413-10-65 (бетон, раствор), (831) 413-72-75 (ОПГС, песок, гравий), (831) 413-83-10 (ЖБИ), (831) 275-81-37, (831) 275-81-34
Нижний Новгород, Кима, 77Б
я владелец!
Платят копейки, работодатель скупой, постоянно экономит на работниках! Никакой охраны труда, условий для работников! Постоянно текучка кадров рабочих специальностей! Да и молодые работники ИТР долго на копеечных зарплатах не задерживаются! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!
Пока нет МАРАЗМА у Администрации
Комментируйте
Комментариев: 2
Г
Гость
08.07.2022 14:13
[url=]Аноним[/url]
Платят копейки, работодатель скупой, постоянно экономит на работниках! Никакой охраны труда, условий для работников! Постоянно текучка кадров рабочих специальностей! Да и молодые работники ИТР долго на копеечных зарплатах не задерживаются! НЕ РЕКОМЕНДУЮ!!!
Г
Гость
08.07.2022 14:13
Маразм (от др.-греч. μαρασμός — истощение, угасание) — почти полное прекращение психической деятельности человека, сопровождающееся общим истощением. Вот уж у кого, а у Администрации такого никогда не будет. Другое дело - сотрудники: психологический климат в коллективе с неадекватными руководителями приближается к нулю, на работу человек идет с одной целью - получить деньги, уровень зарплаты не растет, реализуются цемент и бетон - товары недешевые, но почти вся прибыль идет в карман руководства, людей на предприятии не удерживают, говорят, у вас всегда есть свобода выбора - смириться с текущими обстоятельствами или искать себе другую работу. Из хорошего - корпоративный транспорт, компенсация занятий спортом в сумме 1000 руб./мес. и редкие корпоративы. В 2021 году произошла смена руководства и, как и следовало ожидать, ни к чему хорошему это не привело. Денежные средства на развитие производства теперь урезаются по максимуму, рабочие вопросы решаются не в пользу развития производства, а в пользу администрации, постоянно идет анализ деятельности сотрудников не для того, чтобы оптимизировать производство и повысить производительность труда, а для того, чтобы показать руководителю предприятия насколько плохо работают конечные сотрудники, т.е. ищутся изъяны в работе. А, как известно, каждый находит то, что ищет. Увеличилась текучка кадров. Вновь пришедший работник работает лишь до тех пор, пока не поймет на какое предприятие он попал. Старых работников предприятия задерживает лишь привычка и трудности трудоустройства в связи с возрастом. Посмотрите внимательно на внешний вид здания головного офиса предприятия и вы поймете, что вас ждет за его стенами.
Как к вам обращаться?
21 сен | Понедельник
Аноним
добираться неудобно, нет корпоративного транспорта
стабильность
18 сен | Пятница
Ефим
Главный минус, который иногда доводит до белого каления это ИТ-отдел. Серьезно, парням там на месте не сидится) каждые пару месяцев выкатывают новые обновления систем и ты сидишь, на ходу перестраиваешься и переучиваешь команду. Благо, кураторы всегд...
Перед праздниками в магазине начинается "выживалити". Нагрузка максимальная, но когда видишь, что коллектив не паникует, а работает как единый механизм, прям гордость берет. Ну и премия потом отлично греет карман.
17 сен | Четверг
Алла
Планирование иногда ломается, особенно перед сдачей проекта, когда темп ощутимо ускоряется.
Выпускаем продукцию, которая не вредит окружающей среде.
Клиенты отмечают качество и невысокую стоимость.
Зарплата норм, многое зависит от личной продуктивности, это мотивирует развиваться.
ДМС со стоматологией, в наши дни это ценно очень.
