Moroshka — отзыв работника «Анастасия» о работе в компании

[url=]Анастасия[/url] Прошёл месяц как я покинула столь «прекрасное» место, проработав там ровно месяц (скажу сразу, в рамках данной компании-это огромный срок, кто продержался год-это уже старожила, боец, старец фура)!!! Так вот, за месяц вся шелуха и эмоции отпали, осталась суть. А суть просто-это не бренд функционального декора (и уж тем более не эстетического воспитания нации-как говорится в миссии компании), это конвейер из людей. При мне за месяц ушло (уволили!) 4 человека!!! После меня сразу двое!!! И спустя месяц ещё 4!!!! Итого за 2 месяца это 10 человек (11 вместе со мной)!!! Хороший ли это показатель-вывод на поверхности!!! В этой компании никогда не было кадровика (hr) и не будет, потому что что??? Правильно-он не выдержит потока и уволится сам… При чем не важно на какой ты позиции (руководитель, продажник, it, творческая личность) у всех выход один-через дверь. Но главный вопрос-почему люди уходят??? Могу выделить 2 основных пункта: некомпетентный руководитель, который единственной своей компетентностью «контролировать всё и быть включённый во все процессы» пытается показать свою мега-значимость, но увы и ах. И второе-компания занимается и разрабатывает и выпускает такой адовый шлак, что смотреть на это без слез невозможно. А кто разрабатчики-местные «дизайнеры» бим и бом без профильного образования, но с ярко выраженным эго самолюбования своим великим «творчеством». То, с чем не смогла смириться лично я (на позиции пиарщика)-это полная механизация, автоматизация, контроль всех процессов на уровне задач/подзадач/наблюдателей и постановщиков задач. Битрикс, гори в аду. Настолько бесполезная штука, отнимающая кучу времени. Даже заменить картридж можно только с постановки задачи и вечного ожидания ответа. Сори, это выше моего понимания!

Уважаемая Анастасия Крылова! В нашей компании работают самые талантливые сотрудники на рынке, профессионалы экстра класса. Чтобы собрать команду такого уровня требуется ни один год и бесчисленное количество проб и ошибок. Далеко не все кандидаты соответствуют нашим требованиям, и далеко не все могут пройти испытательный срок. Вы, Анастасия, вместо того, чтобы делать поспешные выводы на основании месяца работы в компании, потратили бы время на собственное развитие и повышение профессионализма, возможно подружились бы с современными технологиями, перестали бы пугаться автоматизации и смогли бы пройти испытательный срок в компании, подобной нашей. Мы желаем Вам перестать перекладывать ответственность за собственные неудачи. И тогда Вы сможете добиться в жизни успеха!