Velesart, макетная мастерская — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

[url=]Аноним[/url] Офис находится в савдэповском здание, как собственно и кабинет директора в таком виде. На собеседование задают одни и те же вопросы, что и по телефону . Внимание , мотивация : 1000 руб оклад, KPI из говна и палок (звонки,кол-во кп, пока считаешь работать некогда)трудоустройство дай бог через 3 месяца , белую зарплату вам никто не покажет, будете с поклоном ходить к директору .Директор в футболке и шортах; видимо в чем ходит дома в том и пришёл.

Здравствуйте. Сожалеем, что после собеседования у вас сложилось негативное впечатление о нашей компании. Ниже даем пояснения по каждому пункту вашего отзыва с надеждой, что это разъяснит положение дел. 1. Да, действительно, производства не арендуют в офисах класса А или B, ведь у нас все оборудование свое и фрезерная резка, и 3d печать, и покрасочная, а это довольно пыльные и где-то даже грязные работы. Но при этом офис отдела продаж находится отдельно от производства, оно чистое и уютное. 2. Некоторые вопросы, конечно, могли повториться, нам важно побольше пообщаться с вами вживую, а не просто посмотреть на вас. 3. Наша система мотивации для менеджера по продажам максимально прозрачная и показала себя, как эффективная. Всем кандидатам демонстрируем зарплатную табличку с хорошими результатами по продажам конкретного менеджера, где показываем и разбираем каждую цифру. Считаем, что менеджер по продажам должен быть замотивирован каждый месяц показывать результат, а не просто ждать хорошую окладную часть. К сожалению, у нас был опыт такого неэффективного сотрудничества( 4. Да, действительно, официальное трудоустройство у нас через 3 месяца испытательного срока. На испытательном сроке мы сотрудничаем по договору ГПХ, либо как с самозанятым. Также, всех уведомляем, что трудоустройство возможно и через 1-2 месяца, если сотрудник быстрее показывает эффективность. Нам крайне выгодно иметь постоянный штат максимально эффективных сотрудников. 5. Про поклон к директору не совсем поняли, что вы имели ввиду. Если кандидат заинтересуется работать у нас, он всегда может перед этим пообщаться с любым сотрудником, как на производстве, так и в отделе продаж и узнать мнение обо всем, что его интересует, в том числе и о руководстве. Мы это только приветствуем.

К сожалению компания VELESART незаинтересована была в опытном сотруднике и вакансия менеджер АХО не соответствует тем требованиям, как указано на сайте hh.ru Впринципе собеседование прошло неплохо, но руководитель заинтересован был только по телефону, на интервью по нему было сразу видно, что данная кандидатура не подходит в команду. Желаю Вам успехов в подборе персонала...

Здравствуйте! Благодарим вас за уделенное время, интерес к VELESART и честную обратную связь. Нам жаль, что у вас сложилось такое впечатление после очной встречи. Для нас живое интервью — это как раз тот этап, где мы выходим за рамки сухого текста вакансии на hh.ru и максимально подробно разбираем реальные задачи, чтобы обе стороны поняли, по пути ли нам. Мы очень ценим профессиональный опыт, но для нас не менее важно стопроцентное совпадение по корпоративной культуре и внутреннему ритму команды. Иногда бывает так, что хороший специалист и компания просто ищут разного на данном этапе — и это нормально, поэтому мы стараемся быть честными сразу, чтобы не тратить ваше время. Искренне желаем вам успехов и скорейшего поиска той самой компании, где ваш опыт раскроется на 100%!