Рабочий формат, ООО, торговая компания — отзыв работника «Аноним» о работе в компании

Доброго времени суток, всем кто будет читать такие неприятные отзывы о моей компании. Основная масса сотрудников, которые увольняются, во многом обычная ложь от человеческой агрессии от нежелания покидать работу на фирме, написав заявления по собственному желанию, которые инициируются сотрудником стандартной фразой после сделанного замечания по погрешностям работы - "если вам не нравится как я работаю - могу написать заявление", после такой фразы сотрудника никогда насильно не оставляю, потому что хочу чтоб каждому было комфортно работать, если человеку не комфортно - уважаю его решение по уходу..
По поводу последнего негативного отзыва отвечу по каждой претензии:
1. "Неуважительное отношения директора к сотрудникам":
- уважаю всех людей, потому что уважаю себя...
2. "Позволяет себе переходить на личности в разговорах, орёт, разговаривает на матах"
- на матах с сотрудниками я не разговариваю, более того, услышав о себе такие сплетни, конкретно задала вопрос - "зачем ты оговариваешь меня всем сотрудникам что я на матах с тобой общаюсь?" - ответ получила "я такого не говорила"..
3. "Несоблюдение ТК РФ - выйти в обеденный перерыв нет возможности т.к. все сотрудники должны находиться на местах и закидываться обедом в течение 5 минут"
- столовая и кафе от нашей фирмы территориально находится далеко, кто без машины обычно не хотят до нее идти и берут еду с собой как и многие офисные работники, выходить обедать никогда никому не запрещаю;
4. "Отпуск только 2 недели в год, при этом заставляет писать заявление на полный месяц!"
- в отпуск все мои сотрудники желают уйти летом - иду на встречу всем и и отпускаю их в летний период на две недели, так как тяжело на фирме всех сотрудников отпустить на месяц, все это согласовываем вместе с каждым сотрудником. Работник может писать заявления на месяц по причине получения более высоких выплат по отпуску плюс добавка в отпуск сотруднику "от себя" и сохранения полной зп в отпускные дни. ЗП всегда выплачиваю во время.. иначе не работали бы у меня сотрудники со стажем 10 лет, с учетом того что возраст фирмы 11 лет.. (более того, в данном случае, сохранила полностью зп человеку во время ее отсутствия на рабочем месте в течении месяца по состоянию здоровья плюс оплата больничного, и от себя отправляла деньги на лекарства, но как говорится "хорошее не помнится").
По причине своей лояльности могу сказать,  что выбирала всегда либеральный  стиль (теоретически существующий в менеджменте управления) руководства, который в практике не всегда остается эффективным, так как люди уважают силу и власть (административный стиль руководства), что у меня не практикуется по причине "мягкости характера". Не считаю себя высоким специалистом в области руководства, с этим соглашусь.. как и соглашусь, что считать себя великим специалистом - это дорога вниз.. а человек должен расти как профессионально так и в любой другой области...
Плохие отзывы получаю после ухода сотрудников, вероятно по причине досады покидать фирму и потери лояльности, которую они получали на рабочем месте (как морально так и материально) и со столкновением с их реальностью о перспективе их будущей работы. Такие свои собственные выводы подтверждаю, прямой и косвенной инициативой сотрудников вернуться работать обратно, (некоторые сотрудники вернулись работать обратно и работают по сей день). В жизни говорят: "О плохом не жалеют и к "плохому" не возвращаются..
Решила прокомментировать ситуацию, обычно никогда этого не делала.. и наверное, это неправильно.
Всем желаю всего наилучшего и работать в той компании и той области, в которых он получит полную гармонию.