Добавить отзыв Найти отзыв
В чем различия между резюме руководителя и стандартным?

Отзывы работников о компаниях — в помощь соискателям

На нашем сайте размещаются отзывы работников о компаниях, работодателях, директорах и условиях работы. Наша цель — помочь соискателям с выбором места работы.

Соискателям в поиске работы помогут отзывы работающих и бывших сотрудников компаний и организаций, а также наши статьи о поиске работы, на такие темы: как влиться в коллектив, как показать себя на испытательном сроке, что делать если отзывы работников о компании отрицательные и т. д. Мы уделяем особое внимание темам распространённых ошибок на собеседовании, как правильно составить резюме...

Мы надеемся, что данная информация окажется для вас полезной и поможет найти образцового работодателя.

Отзывы соискателей о работодателях — оставьте отзыв после собеседования

Вы можете оставить отзыв о работодателе после того, как были на собеседовании. Другим соискателям будет очень интересно прочитать отзывы о вашем опыте, и знать, как себя вести, чтобы пройти отбор работодателя.

Расскажите в отзыве, как проходило собеседование, какие вопросы вам задавали, кто проводит собеседование и была ли дружелюбная атмосфера. На что смотрит работодатель, и как нужно подготовиться другим соискателям на эту вакансию.

Найдите компанию, где вы были на собеседовании, и напишите отзыв об этом работодателе, поставьте свой рейтинг — это повлияет на рейтинг работодателя в вашем регионе.

В чем различия между резюме руководителя и стандартным?

В чем различия между резюме руководителя и стандартным?

Перед тем, как начать искать работу, любой руководитель должен сперва создать резюме. Но у него будут существенные отличия от стандартного.

Потребуется отражение всех требуемых качеств – как личностных, так и деловых, а также профессиональных.
То есть, руководитель должен:

1. Системно мыслить.
2. Быть способен принимать непростые решения.
3. Быть лидером, стрессоустойчивым человеком.
4. Руководитель должен регулярно развиваться.
5. Быть ответственным за совершенные поступки.

Рассмотрим, как могут развиваться события.

Если у соискателя отсутствует управленческий стаж

Допустим, человек еще не работал как руководитель, но желает попробовать.Предположим, много лет назад Вы организовывали режим питания рабочего персонала, проводили какой-то праздник для детей.
Расскажите, как была собрана команда, каким образом Вы раздавали обязанности, что делали, чтобы коллеги это все выполнили. И чем все завершилось в итоге. Если сотрудничали с какими-то учреждениями – также обязательно поделитесь этой информацией.

Если соискатель уже работал руководителем

Тогда он должен составить не просто грамотное, но и структурированное резюме. Нужно рассказать о разновидностях управления, в которых имеется стаж: оно может быть проектным, операционным, стратегическим и так далее. Укажите, какое количество людей было у Вас в подчинении. В каких отделах они работали? Поделитесь своими результатами и достижениями – и лучше с цифрами. И, наконец, не забудьте про отражение образования. Так Вы докажете, что интересуетесь профессией на базе полученных знаний и навыков. В конце просмотрите, чего не хватает в резюме? Откорректируйте, и у Вас все обязательно получится!

Возврат к списку

Лучшие по рейтингу компании в г. Москва
9 Дек | Четверг
Коршунов Ярослав
Парковка
Перспективы роста

9 Дек | Четверг
Андрей
а как же ж без них. машины трехлетние, новую технику только в следующем году обещают. в фирме много людей с тобой работает, нужно стараться найти со всеми контакт. и много по мелочи, но это типа нужно знать то, нужно знать это. потому что просто води...
отношение, свои ремзоны, четкие инструкции по работе, хорошая зарплата