Добавить отзыв Найти отзыв
В чем различия между резюме руководителя и стандартным?
В чем различия между резюме руководителя и стандартным?

В чем различия между резюме руководителя и стандартным?

Перед тем, как начать искать работу, любой руководитель должен сперва создать резюме. Но у него будут существенные отличия от стандартного.

Потребуется отражение всех требуемых качеств – как личностных, так и деловых, а также профессиональных.
То есть, руководитель должен:

1. Системно мыслить.
2. Быть способен принимать непростые решения.
3. Быть лидером, стрессоустойчивым человеком.
4. Руководитель должен регулярно развиваться.
5. Быть ответственным за совершенные поступки.

Рассмотрим, как могут развиваться события.

Если у соискателя отсутствует управленческий стаж

Допустим, человек еще не работал как руководитель, но желает попробовать.Предположим, много лет назад Вы организовывали режим питания рабочего персонала, проводили какой-то праздник для детей.
Расскажите, как была собрана команда, каким образом Вы раздавали обязанности, что делали, чтобы коллеги это все выполнили. И чем все завершилось в итоге. Если сотрудничали с какими-то учреждениями – также обязательно поделитесь этой информацией.

Если соискатель уже работал руководителем

Тогда он должен составить не просто грамотное, но и структурированное резюме. Нужно рассказать о разновидностях управления, в которых имеется стаж: оно может быть проектным, операционным, стратегическим и так далее. Укажите, какое количество людей было у Вас в подчинении. В каких отделах они работали? Поделитесь своими результатами и достижениями – и лучше с цифрами. И, наконец, не забудьте про отражение образования. Так Вы докажете, что интересуетесь профессией на базе полученных знаний и навыков. В конце просмотрите, чего не хватает в резюме? Откорректируйте, и у Вас все обязательно получится!

Возврат к списку


Лучшие по рейтингу компании в г. Москва


Портал Национально-Освободительного движения

17 Фев | Понедельник
Артем
Руководство Симко - неблагодарные свиньи, которые совершенно не уважают людей и кидают своих сотрудников на деньги. И не меня одного, кстати... Там многих кинули, и многие ушли оттуда вовсе без денег и с большим скандалом!
Какие могут быть "положительные стороны" у непорядочных людей, кидающих людей на деньги? Не рекомендую никому с ними связываться!

17 Фев | Понедельник
Аноним
Не выявленно
Своевременная заработная плата