Добавить отзыв Найти отзыв

Газетный двор, сеть киосков печатной продукции — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 2.77) (Количество проголосовавших: 2)

Белгород, Народный бульвар, 90а киоск
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Газетный двор, сеть киосков печатной продукции. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Отстойник . Зарплата копейки , но для набраться опыта- пойдет. Начальница издевается над людьми, пользуясь тем , что им больше некуда идти. Одним словом- КЛОАКА . На работе получите все 33 удовольствия: раздражения и высыпания на коже неизвестного происхождения, аллергические реакции на типографскую краску, зимой - простуды по мочеполовой системе и всевозможные орви ( киоски продуваются, а по нужде порой не сможете отойти за весь день), Воспаленные суставы и артрозы - мыть киоски придется и в холодное время года + зимой уборка снега и льда ( ломом) с прилегающей территории , и уборка мокрых листьев. В некоторых киосках есть "лотерейные машины" - это = ещё 2 кассы , которые вы будете пересчитывать и докладывать недостачи. нервотрепки с покупателями - вездесуще> Работа с 7-30 утра до 7-30 вечера. Это формально. Фактически с 7 утра , и дай вам бог сдаться в 20 , а то и в 21 часов , 7 дней в неделю. Cледить будут во сколько минут вы ушли на перерыв и во сколько вернулись.
изложены в отзыве,
з/п копейки , но стабильно. хреново, но страшнее- что начинаешь к " этому хреново " привыкать
В разных местах по-разному, если оживлённое место - возможны хищения, но и чаевые в виде сдачи, зависит от правильности работы с покупателями (выработается со временем) . Если малооживлённое - возможность "литературно подкрепиться" безплатно или что-нибудь учить (язык, на перспективу другой работы, и др.). 12 часов сидения тоже зависит от места работы, бывает, что и присесть некогда, крутишся как белка.
29 мар | Пятница
Аноним
нет
Открытость руководства, внимание руководителя к каждому сотруднику, система обучения в первые дни и последующие

29 мар | Пятница
Аноним
нет
Прозрачные условия мотивации, Руководство слушает и слышит своих сотрудников.

28 мар | Четверг
Аноним
Некогда искать
Всё отлично! Рекомендую!