Славянка, оптовая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Недостатков много. Буду говорить со стороны отдела продаж. Если решили присоединиться к этой Компании, то вы будете делать все за очень малые деньги и плюс ко всему вы всегда козел отпущения. Центральный офис в Старом Осколе. И это все меняет в корне. Если бы руководство было московское возможно можно было нормально работать. Все мерится местными взглядами на бизнес и на жизнь. Собственник является одним из богатейших политиков страны, но при этом не может обеспечить своих сотрудников самым элементарным - водой, чаем, кофе, салфетками. Сотрудники покупают сами. Собственник владеет кучей коммерческой и жилой недвижимостью в Москве и не только. Но региональные офисы мрак. Когда рядом съезжал офис Шоколадницы нам повезло - ребята нам оставили стулья, столы, шкафы, диванчик. Что касается непосредственно работы. Вы столкнётесь с неадекватным руководством в ЦО. Истерики Главбуха будут всегда. Если вы продажник, вам очень понадобится навыки бухучёта. В отделе не хватает так человек7 для нормальной полноценной работы. Поэтому с бухгалтерами клиентов и партнеров будете разбираться вы. Такая же нехватка людей в отделе маркетинга. Вы будете ещё и трейдмаркетологом! У вас нет в команде человека, который будет помогать вам развивать продукт, нет. Это делаете вы! А трейд маркетолог вам будет говорит да или нет) Нехватка полевых людей. Сами понимаете результат в ТТ. Все служебки или распоряжения делаете вы на ВСЕ! У вас нет координатора. Контракты согласуются с руководством по пол года! Постоянно надо дергать, звонить. Отдельная расса это экономисты, у которых корона такая, что даже не знаю как выдерживает их шея. Чтоб что-то согласовать надо упасть на колени. Процессы выстраиваются сложные, по-советски. Коммуникация с ЦО очень слабая. До региональных офисов информация может и не доходить. Вообщем командной работы здесь нет! Каждый боится взять на себя ответственность, инициатива отсутствует, потому что если что тебя уволят одним днём! История это показала. Еще есть Служба контроля! Во сколько пришёл, ушёл, как передвигаешься...ты должен постоянно написать куда ты пошёл, зачем ты вышел из офиса! 21 век! Как в этом во всем можно делать продажи!Теперь о З/п. Фикс. часть как в госструктурах состоит из оклада и профнадбавки. Учтите аванс будут начислять от оклада) бонусная часть меняется постоянно. Отношения у руководство постоянно не додать, отжать. Мотивацию могут в год поменять 3 раза и каждый раз вы теряете в доходах. В мотивации больше штрафов нежели бонуса. Сотрудник постоянно думает как не напороться на штраф, а не о развитии клиента или продажах. Плюс задержки постоянные с выплатой бонуса - минимум неделю. Отдел кадров очень слабый- развивать, мотивировать людей не умеют. Взгляд как в советском режиме плюс оскольское настроение. Настроение у всех негативное. Пробовали многое, сами тимбилдинги устраивали причём за свои кровные...но Оскол все ломает. Так что берегите себя. Это не компания мечты

Худшая компания в моей жизни. Я работала в московском офисе камом, отношение руководства как к рабам. Ком директор Резников штрафует и увольняет тебя за все, каждую неделю. На его страничке в фейсбуке можно многое понять о человеке с его вечными постами что он "токси лидер" , сотрудники рабы... в целом в этой компании ты полностью потеряешь самооценку, ты будешь жить и работать здесь как говно, которое ничего не умеет и ничего не знает. Причем все руководители могут ставить тебе задачи, а ты обязан их выполнять. Ощущение, что ты приходишь , из тебя высасывают все что можно и выкидывают. Оскольцы ненавидят москву, Вы будете их бесить с первого дня... полностью согласна с предыдущем отзывом. В офисе воду, салфетки, мыло Вы покупаете за свой счет. Если поедете в командировку в оскол у вас просто срезают 50% премии! Говорят политика такая) . И камам платят очень мало. План я делала 2 раза за год. В целом это худшая компания в моей жизни. Здесь нет ни одного человека, который бы не хотел уволиться. И все предыдущие отзывы чистая правда.

Не тратте свои нервы и время!В компании наступил кризис в управлении. С приходом господина Резникова и его шавки Махонина, в компании все поменялось в худшую сторону. Поувольнялось много профессионалов, отдавших компании много сил и достигнувший высоких результатов. Людей считают за расходный материал, отношение к сотрудникам быдлячье...Большой объём работы, отчетности и т д. Люди работают за двоих-троих...Часто приходится задерживаться на работе, либо работать на выходных. Постоянная текучка кадров, люди в среднем работают не больше года. Могут кинуть на премию, многие уволившиеся сотрудники обращаются в органы трудовой инспекции и прокуратуры. Полное отсутствие корпоративной культуры.

Испытательный срок 2 месяца.с з.п 15000.При этом 1 год неофицальное трудоустройство.Все просто отжимают, за 2 месяца потом мнимая аттестация.Бред полнейший.Сканируешь,Анализируешь территорию за 2 месяца потом получешь пинка под зад.Мотивируют это просто, не сдал аттестацию,отчеты не в формате.Затем за последний месяц вообще отказываются платить ,классическая скотская система з.п.После всего остается неопредолимя жажда встретится и познакомится с этими кудесниками,стратегами, мотивации сотрудников.В квалифицированных сотрудниках не нуждаются.Да так и говорили бы честно ,а придирки до мелочей и отчетов повод не заплатить з/п.Конвеер не ты так следующий.

Сотрудников за людей там не считают. Директор Гусев кроме прибыли ничего больше не видит. Люди должны пахать не разгибаясь.