Добавить отзыв Найти отзыв

Мегафон, оператор сотовой связи — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности: Мобильные телефоны

(4832) 300-500 (круглосуточная горячая линия), 8-800-550-05-00 (круглосуточная горячая линия)
Брянск, Мичурина 2-я, 42
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Мегафон, оператор сотовой связи. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Для таких нервов зп очень низкая, некоторые "коллеги" откровенно смеются над вновь пришедшими. Постоянные требования повышения продаж, снижения времени разговора. Люди, которые звонят в КЦ, чаще всего имеют претензии, постоянно орут на тебя. Одним словом, если у вас крепкие нервы и вам не жалко своего морального здоровья, тогда эта работа для вас. В другом случае лучше не рисковать!
Своевременная зп, если смена заканчивается после 22.00 отвозят домой на такси
Ольга Вы просили меня написать конкретные цифры заработной платы за месяц, что ж мне нечего скрывать. ВОТ ОНИ: 1) МАРТ: оклад - 12000 + премия - 2500+ продажи 700=17200 - "долг перед предприятием" - 1580 рублей (ЗА ЧТО НЕПОНЯТНО) ИТОГ ЗА МАРТ - 16480; 2) АПРЕЛЬ - оклад уже 9500 + продажи 1000 рублей - "долг перед предприятием" - 400 рублей. ИТОГ ЗА АПРЕЛЬ, ПРИ ТЕХ ЖЕ ВЫСОКИХ, ПОКАЗАТЕЛЯХ = 10100 рублей; 3) за НАЧАЛО МАЯ (в конце месяца) на карту было начислено около 2000 рублей - отработала всего 8 смен, так как уволилась 12 мая. К слову, после увольнения премию за апрель и бонусы за подключения в апреле мае, мне так и НЕ выплатили... Ну и последнее, вспомнила, что в апреле брала на 4 дня больничный лист. Стоимость смены у новичка - 950 рублей. График работы у меня был 5/2 по 9 часов. Оплата больничного лист у меня составляет 50% то есть 1900 рублей. Сейчас посмотрела на цифры в строке "долг перед предприятием" и меня осенило, сумма составляет 1980 рублей... Можно сделать вывод что больничный лист, видимо, не оплачивается вообще! Если моя догадка верна, тогда получается, что болеть сотрудникам КЦ Мегафон или их детям нельзя...
ИНТЕРЕСНАЯ ИНФОРМАЦИЯ О ВОЗМОЖНОСТЯХ УВЕЛИЧЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Возможно, Вам уже рассказывали о СИСТЕМЕ ГРЕЙДОВ (всего их четыре), если нет, то пишу об этом. ГРЕЙД - это своего рода ступень мастерства, которая присваивается сотруднику при УСПЕШНОМ прохождении аттестации, при условии что он проработал в компании НЕ МЕНЕЕ полугода. В результате грейд даёт возможность сотруднику УВЕЛИЧИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА на 2000 рублей. В первый месяц работы оклад составляет 16000 рублей, а через два года, при условии что Вы ПРОДОЛЖАЕТЕ работать в компании уже 24000, (без налогового вычета). Правда есть одна особенность: сдать тесты на ГРЕЙД можно раз в 6 месяцев - либо в марте, либо в сентябре... Сотрудники о которых Вы написали, скорее всего сдали тесты на грейд - отсюда и оклад 18000 рублей. ДРУГОЙ ВАРИАНТ - АКТИВНЫЕ продажи, подключение на номер абонента различных услуг услуг связи из НЕ СЕГМЕНТИРОВАННОГО списка. При этом у новичков каждая продажа стоит 15 рублей, в дальнейшем повышается до 35 рублей. В среднем за месяц у новичков получается от 200 до 350 рублей, в зависимости от того насколько активно у Вас получается продавать. Более опытные сотрудники выполняя от 15 подключений за 8 часовой рабочий день при графике 5/2 могут заработать от 700 до 1000 рублей за месяц, (так как увеличивается СТОИМОСТЬ ПРОДАЖИ, дополнительно к окладу.
2 фев | Пятница
Аноним
Компания дает своим сотрудникам возможность постоянного профессионального развития (уже прошел путь от консультанта-стажера до руководителя команды). Ежегодно в компании происходит индексация заработной платы. Плюс ко всему - приятно работать в дру...

17 окт | Вторник
Аноним
Работаю на гибридном графике, при желании есть возможность приезжать в комфортный офис в центре города. Удобный внутренний портал для получения информации, выстроенная программа адаптации для новых сотрудников. Открытые отношения в команде. Всегда ес...

2 окт | Понедельник
Екатерина
На сайте все гладко и красиво, но это только на сайте. ЗП серая, ниже рыночной. В описании вакансий обещают золотые горы, а в итоге оказывается, минимальный оклад, а остальное - задранные до небес KPI. Так KPI еще и увеличивают постоянно.
Единственный плюс этой организации: следят за своим имиджем :D. Как только в сети появляется негативный отзыв, сразу развивают бурную деятельность, нагоняют сотрудников, которые лояльны к руководству и дружат с кадровичкой, чтобы писать опровержения...