Альтернатива, бухгалтерская справочная служба — отзывы сотрудников о работе в компании

ВСЕ ЗА...ЛО!!! Работаю практически с открытия. Пришёл устраиваться охранником, а в итоге стал руководителем департамента продаж. Уровень конторы, сами понимаете. В принципе,  второй человек в фирме. Почему «в принципе»? Ну я как бы очень хочу в это верить, но внутри что-то есть такое, как будто - «а вдруг х.й?».  Как же меня там все за....ло!!! Серьезно. Постараюсь описать подробно: За...ли подчинённые. Ну руководители отделов. Вечно им мало денег. Ладно у меня оклад (без премиальных) больше чем у них в 3 раза, а то был бы как они ущербом за 15000. Хорошо хоть есть жополизы! Без них было бы тяжело. Всегда смеются над моими шутками, делают комплименты, просят совета. Люблю жополизов. Остальных увольняю. Может быть это не честно, зато очко всегда блестит. За...ли тупые менеджеры. Вечно увольняются и приходят, не могу никого запомнить. Круглый год б.дь! Все чебоксары уже по ходу тут работали. Бесит, что приходиться повторять свои шуточки снова и снова, так как не помню рассказывал ли я их уже. Проще всего с «лучшими менеджерами». Им повесь морковку перед рожей и они бегут. Айфон или поездка в Турцию - все, что нужно для мотивации этого бесхребетного планктона. Всю жизнь будут продавцами по телефону - пиз...ец! И главное ещё спасибо говорят. Гордятся, что они менеджеры... в 2019... ору просто! За...ли бабы. Ни...я не дают. Я вроде как главный, вроде альфач, а бабы не дают. Все говорят - «женат». И ху...и? Я вроде и пристаю и шуточки сальные отпускаю и намекаю прямо иногда, но нет. Может я страшный? У меня вроде и разрез глаз и скулы монгольские, акцент такой знаете, «верхоЧувашский», рост чуть больше 1,6 и что не так? Странно короче. За...ал продукт. Продаём такую х...ню за бешеные бабки. Иногда стыдно, а что делать? Вечно приходится себя убеждать, что занимаюсь полезным делом. Книги для этого читаю, тренинги посещаю, все делаю для того чтоб себя в этом убедить. Вон, ублюдские плакаты, про продажи, развесил по всему офису и х...ли? Все равно не покидает мысль, что кладу жизнь на ху...ту. Там ещё много чего короче за..ло, но лень писать. Сейчас в Баку на съезде партнёров бухаем, пока челядь вкалывает. Бесполезное мероприятие, но на халяву, сами понимаете.  P.S. Сейчас все будут гадать, а правда ли я, это написал или за меня кто-то? Кто бы это мог быть и т.д. Хотя на меня не подумают, ТАКОВО ВЕДЬ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ!!! А я и не сознаюсь если спросят, ведь в глубине души, я охранник, а не дол...еб.  Показать полностью

Сенсум - это, когда тебе платят так мало, что должны перед тобой извиняться, а они вместо этого е.ут тебе мозги. Собственно, ЗП белая, но необоснованно маленькая. Для колл-центра в среднем по городу ЗП 18000, в сенсуме 14000. Ты имеешь возможность зарабатывать 100 000, но не питай иллюзий, максимум это 50-70 т.р. и крайне не всегда, 1-2 месяца в году. Остальное время ты будешь сосать леденец за 15 000 р. Есть лучшие продавцы, прям лучшие, такие бывают всегда, их в сенсуме 3-4 штуки. Так вот их средний заработок за 12 месяцев 27-30 т.р. И если это тебя устраивает, дерзай, но не надейся, стать лучшим сразу, практически невозможно. Сенсум - это, когда есть правила, но они соблюдаются только в случаях удобных компании. В целом это пафосный фарс, придуманный мудаками для мудаков. Когда возникает спорная ситуация, ты всегда проигрываешь, если твои интересы не на стороне компании. Допустим есть клиент, который по совести должен быть твоим, но по правилам он уходит другому менеджеру, или по правилам он твой, но по совести, ты снова идешь на хер. Хотя если ты знойная телка, с которой в голове начальника департамента совершаются различные манипуляции, то у тебя есть шанс. Сенсум - это коллектив, которого нет. Текучка кадров полностью соответствует лучшим традициям колл-центров. Постоянная и огромная. Есть постоянные конечно сотрудники, но их 20% максимум. Остальные меняются в течении года, вместе с погодой. Есть 3 отдела на которых плывет данная субмарина. Первый это где лучшие сотрудники, то есть всех лучших, кого только можно, пихают к нервной женщине, и она их там гоняет. Причем отвратительно и неумело, но сотрудники на то и лучшие, что они с этим мирятся. Вся эта схема, в сенсуме называется - лучший отдел! Им в первую очередь отдаются все сливки по ЛИДам и перспективным клиентам. Если что-то остается еще, то это делится как крохи для бедняков по другим отделам. По факту другие отделы сидят так, для массовки, типа вот какая "большая и дружная компания". Руководство этого не скрывает, а говорит прямым текстом, что - "только в этом отделе можно, что-то продать, остальные - нет". 2-ой, это отдел расширения. Где менеджеры продают уже подписанным компаниям, ну сами понимаете, что там легко учитывая лояльность клиентов. 3-ий отдел, это выездные продажи. Тут вообще не бей лежачего. Все продают продукт за одну сумму. Выездной отдел в 7-9 раз дешевле. Что за херня? Мне не понятно тоже, но они прям продают, а х...ли нет то за такие деньги?:) Но ты дружок в эти три отдела не попадешь сразу. Сначала пососи леденец, годик может 2, а там видно будет. Сенсум - это карьерный рост до соседнего стула. Ну так и есть. Максимум ты станешь руководителем в отделе и будешь зарабатывать меньше менеджеров. ЗП руководителя отдела продаж меньше чем у менеджера. Теоретически она должна быть больше, но по факту … Опытные сотрудники не идут на РОПа, поскольку это глупо. Вот тебе и карьерный рост. Сенсум – это шуточки за 300. Начальник департамента, очень сильно шутит. Сильно и много, возможно даже думает, что умеет это делать. Но все это дело вкуса, в целом готовьтесь, что кроме вашего нервного и недовольного руководителя, над вами постоянно буде шутить начальник департамента. Ну как шутить, оскорблять будет, унижать, но в шутку, так что терпите. Сенсум – это, когда на НГ ты получаешь подарки как новичок, а на день рождения компании сдаешь деньги как все. Про соц пакет вообще молчу. Его нет. Пробуйте просто отпросится в больницу и вам хана. Вы становитесь классовым врагом начальства. А сейчас зайдите на созданные ими самими страницы в инстаграмме, контакте, твитере и т. Д. Где они сами пишут про себя хорошие слова и отзывы, сами везде подписаны и сами везде ставят себе лайки и убедитесь, что все тут неправда Там правда, а тут так, враки-враки. «Происки конкурентов». Показать полностью

13.01.2020 г. в 15:00 меня встретили две девушки руководители отдела. Были заспанные, не внятная речь. Началось собеседование. По телефону сказали, что я им подхожу. Не корректно разговаривали со мной. Выяснилось, что они вовсе не ознакомились с моим резюме и начали читать его передо мной. Потратили мое время. Сказав что я им не подхожу. Буду жаловаться выше. Сначала нужно ознакомиться и прочитать резюме прежде чем приглашать на собеседование. Сказали, что мы решаем кого брать кого нет. Безответственность и малограмотные руководители отдела.

Полное разводилово. Размещают объявление о вакансии оператора колцентра с окладом 30 000. Трудовой договор не оформляют. Говорят, что надо сначала пройти обучение. Оформляют по ученическому договору со стипендией 2 100 рублей за 14 рабочих дней (первый этап). При этом, по факту ничему не учат, работа с 8.30 до 17.30 (пятидневка). Дают прозванивать холодную базу, где 89 процентов ликвидированные компании. По окончании срока ученического договора (2 месяца) говорят до свидания и набирают новых. Не советую терять время.

Продавать не каждому дано, но если есть желание , то тут помогут и подскажут , научат . Сенсум поддерживает квалификацию сотрудников – это постоянные тренинги и обучения.

Их не может быть , когда одни плюсы, как бы это странно не звучало. И если кто-то пишет плохие отзывы, возможно он просто не заходил вообще в офис и смотрел на все только с улицы.

проблем во время работы не было

не заметила.

Недостатков для человека, желающего работать, нет.

Не припомню сразу

Первый месяц работать реально тяжело

Нету

Не платят за красивые голубые глазки

нет

Нет холодильника)))

Не знаю

руководитель отдела

Нет

мелочи)

-

нет