КМ-Центр, ООО, инжиниринговая компания, Челябинский филиал — отзывы сотрудников о работе в компании

ООО СК КМ Центр Не рекомендую устраиваться в эту компанию. На собеседовании обещают достойную зарплату, по факту получать будете значительно ниже, ни разу не получил сумму, озвученную при приеме на работу. Кроме того, при выезде с вахты, обратный билет получаешь на руки только после написания заявления на отпуск за свой счет на период всего межвахтового отпуска. Таким образом, оплачиваемый ежегодный отпуск никогда не получить в этой конторе. Более того, так и не получил подписанный со стороны компании трудовой договор, ни одного подписанного директором приказа. Все документы дают на подпись пустыми, потом вы их больше не увидите. При увольнении тоже ничего не отдали. А трудовую ждал 10 дней (отправили почтой), на все вопросы предоставить трек отправки кадры молчали. Справки 2-ндфл и тп, которые нужны при приеме на следующее место работы, так и не получил до сих пор. За всю 15 летнюю трудовую деятельность такою контору встретил впервые. В итоге, написал на ООО СК КМ Центр жалобу в трудовую инспекцию. Теперь по технике. Техника на вахте в убитом состоянии, в морозы минус 40 ничего не заводится, масло течет, все ремонты откладывают до лучших времен или до теплых дней, и этот круговорот обещаний не проходит. Руководству, сидящему в теплом офисе, на это откровенно все равно. Одни отписки. Главный механик (Айдар) вообще не разбирается в ремонте техники ни в отечественной, ни в импортной. Даже запчасти заказывает стабильно не те которые надо, и ГСМ не предназначенное для низких температур. Водители и механизаторы мучаются из-за такого не компетентного руководителя-главного механика, который думает только о том как удержаться в кресле. При этом сотрудников, которые понимают и могут ремонтировать, а значит более компетентны, чем он, попросту выживает с предприятия уговорами, угрозами, ухудшением условий заезда на вахту (одни на самолете, а ты на поезде в плацкарте), ухудшением условий проживания и тд. Приживаются только угодные, глупые, согласные на все. Мои рекомендации - если вы себя цените как профессионала и вам дороги свои нервы и здоровье, обходите стороной ООО СК КМ Центр. Показать полностью

Шарага, какую еще поискать надо. Заработанных денег не добиться. В договоре зп 20 000, остальное в "серую". Заявления в кадрах теряются, оплату за Больничные листы получить не возможно. После возвращения с вахты, на следующую не берут, мол "нет работы", а простой платить не хотят.... обходите стороной КМ-Центр

Не ходите дети в Африку гулять, а взрослые не ходите в ООО «СК «КМ-Центр» трудоустраиваться …)) . Позитивного в этой компании мало, да хороший офис, да наполнение офиса то же достаточно комфортное, однако на этом все. Все положительные моменты комфорта нивелирует токсичное руководство компании (ТОП-Менеджмент), состоящий в основном из «социопатов». В данной компании не принято ценить кадры, и тем более считать их за людей. Трудовое законодательство нарушается регулярно, о чем свидетельствуют регулярные проверки ГИТ в данной компании, а также многочисленные негативные отзывы на различных порталах. Про «человечность», «лояльность», «гуманность» тут и не слышали. Люди тут расходный материал, который регулярно сменяется. Не важно, идете работать сюда мастером, прорабом, рабочим или в офисный персонал. Отношение будет одинаковое. Готовьтесь к диким переработкам, нарушению трудового законодательства, и соответственно в задержках или не корректной выплате различных расчетов.

Работал в производственно-техническом отделе на должности "Ведущий инженер ПТО". На собеседовании со мной общалась заместитель директора по персоналу Курмачёва Екатерина и главный инженер Шпомер Алексей Владимирович (далее по тексту - ШАВка). Достали моё резюме из чёрных списков, так как до этого мне на мои запросы на открытые вакансии компании отказывали. Спустя два часа после собеседования пригласили на работу. Пришёл работать на место ушедшего из отдела коллеги, который до этого отработал почти 5 лет. И тут началось (далее по порядку): 1) В отделе ПТО на момент моего прихода отсутствовал руководитель, поэтому адаптацию меня в компании взял на себя главный инженер ШАВка. Обычно новых сотрудников знакомят с коллективом, проводя новичка в каждый отдел/кабинет. Со мной же этого сделано не было, поэтому пришлось знакомиться самому, используя справочник телефонов сотрудников компании. 2) Как выяснилось позже, мой приход был обусловлен тем, что планировался новый большой объект с "жирным" выполнением. Однако, этот большой объект не состоялся, а Заказчик откупился кучей мелких объектов, на которые уже компания выходила работать по себестоимости, без прибыли. Соответственно, после этого поменялось отношение руководства ко мне - объект нерентабельный, значит ты плохо делаешь свою работу. Хотя весь основной процесс производства работ находится не в руках ШАВки, а в руках технического директора (в целом, адекватного человека). 3) На третий день работы был "подставлен" ШАВкой перед сметно-договорным отделом, оттого, что попросил подготовить ведомость выполненных объектов (по заданию ШАВки), но при этом сделал это не лично, а по электронной почте (напомню, что с отделами меня никто не удосужился познакомить). Таким образом, по словам ШАВки, я "парализовал работу всего СДО". 4) В дальнейшем выяснилось, что руководитель СДО та ещё сука по кличке Чечерина Елена, и из-за конфликтов с ней в отделе ПТО уволилось несколько человек до меня. Ходят слухи, что ШАВка и начальница СДО по кличке Чечерина Елена любовники, но свечку не держал, не видел. 5) В отделе ПТО за год сменилось 13 (!!!) инженеров. При том что величина отдела равна 5 сотрудников плюс начальник отдела. Все уходящие сотрудники увольнялись либо в течение испытательного срока, либо сразу после его окончания. Основная причина ухода - конфликт либо с ШАВкой, либо с его сучкой по кличке Чечерина Елена. 6) Место начальника ПТО вообще "убойное". При мне устроился на работу нормальный специалист, как руководитель и как человек, однако за три месяца его работы ШАВка его и отчитывал (как в лицо при его подчинённых, так и в его отсутствие, "за глаза"), и вмешивался в работу начальника ПТО так, будто сотрудника не существовало. В итоге, начальник ПТО отработал испытательный срок, и уволился. Если претендуете на должность начальника ПТО в ООО "СК "КМ-Центр", то десять раз подумайте - надо ли это? 7) В целом, главный инженер компании Шпомер Алексей (он же ШАВка) крайне неуравновешенный человек, который: - не умеет корректно общаться с подчинёнными (плохое настроение - "вон из кабинета, я занят", хорошее - "ну что, родил что-то?"). - стремится окружить себя не специалистами высокого уровня, а дилетантами, чтобы в их глазах выглядеть мегаспециалистом. В частности, дал задание отделу кадров подбирать в ПТО специалистов без опыта, студентов, чтобы за копеечную зарплату обучать их. Вот только учиться у ШАВки нечему - он сам на производстве не работал ни дня, всю свою карьерку строил под крылом дурных начальников; от них и научился так рабоать с подчинёнными. - постоянно подставляет сотрудников ПТО перед своей любовницей, начальником СДО, сучкой по кличке Чечерина Елена. Из-за чего возникает вопрос - а какого х..я Чечерина не проводит собеседования с кандидатами на должность "Инженер ПТО"?... В целом, благодарен ООО "СК "КМ-Центр" за то, что за короткий период работы (4 месяца) я избавился от иллюзии, что "Работа в ООО "СК "КМ-Центр" - работа моей мечты". Теперь я знаю эту компанию не только снаружи, но и изнутри. Надеюсь, моё знание поможет кому-то с выбором работы. Показать полностью

Хамское отношения как к рабочим так и к инженерам. Не выплата обещанной зарплаты. Ненормированный рабочий день с рабочими выходными и праздничными днями, которые не оплачиваются. Люди, крымчане обходите эту русскую шарагу стороной

Ушла так как вышла замуж и потому переехала в другой город. Здесь нашла работу тоже в хорошей компании очень легко, потому что опыт, который я получила, сыграл мне хорошую службу.

получали спецодежду вот сейчас, с задержкой, дали не сразу, а через 2 дня. Я уже 2й год езжу вахтовиком, такое первый раз. Неприятно.

наверное в каждой компании есть нюансы, для меня это - график работы с 8.00-17.00, мне бы хотелось с 09.00-18.00

Работы много. Это правда.