МКТ-АСДМ, ООО, научно-производственная фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Отрицательных моментов достаточно - пальцев на ногах и руках не хватит... Не могут закрыть вакансию на руководителя отдела продаж с 2021 года точно. Называли по-разному, раньше было «заместитель коммерческого директора», вакансии публиковали ещё от другого юрлица АСФ-оборудование, тоже их фирма. В какой-то редакции помнится была фраза по функционалу «ближайшее время ваш транспорт - самолёт»))) Вообще, сам факт того, что при коммерческом директоре они ищут РОПа, который будет подчиняться коммерческому и в кратчайшие сроки аттестует менеджеров по продажам, систематизирует и повысит качество продаж, привезёт новые контракты - уже это наводит на мысль, а на фига такой коммерческий вообще там нужен? Персона коммерческого директора Миши - отдельная история. Уставший манагер, успешно вошедший в доверие к руководству, давно уже неэффективный, но с ооочень большим эго. С его подачи, а вернее сопротивления, уволилась директор по персоналу, кого не найдёт,-все не те... . И Миша вроде как и на словах ищет себе зама, а сам прекрасно понимает, что это для него угроза, и ни один не пришёлся ко двору. К слову, его «заинтересованность» зашкаливает особенно в моменты, когда он либо не появляется на совместных встречах, либо принципиально опаздывает на них. Но ему все сходит с рук, поскольку знает кому и как «угодить» из небожителей в руководстве. Зарплаты в вакансиях стартовали сначала с диапазоном от 50 т.р до 250 т.р. Потом, от 70 т.р. В нынешнее время - от 80 т.р. Но написано, что финальное предложение обсуждается с кандидатом. Не надейтесь, что обсуждается, сидят в своём «бюджете», ничего особо не поменяют. Да,-готовьтесь к полиграфу, а то вдруг ты наркоман, а они не в курсе)) Все что указано про систематизацию продаж,-просто великолепно, а именно вам предстоит написать техзвдвние, внедрить срм-систему и каким-то волшебным образом обязать работающих там по 12-15 лет менеджеров отдела продаж в ней вести все процессы по продажам. Ни программистов, ни маркетологов нет. Сайт не продающий. Ну и фиг с ним. Ключевая задача - летать (!) на переговоры с первыми лицам компаний и «мотивировать» на совместные проекты. Да, политика этой компании именно в таком подходе. И ерунда, что весь современный мир ценит время и ушёл в цифру, используя для коммуникаций иные способы совместной деятельности. Забудьте! Здесь вы будете летать (!), в наше-то время, когда самолетов на пересчёт и запчастей нет из-за санкций, и, видимо, в перерывах между взлетами и посадками, не спавши и не наши, систематизировать продажи. И все это удовольствие за 80 т.р.)) ищите дураков! А тем временем, ваш непосредственный руководитель - коммерческий директор Миша будет «грамотно балансировать» в кругу руководства и бренно вести «узкие» проекты, находясь в семье, без выездов пребывая в офисе бизнес-центра, медленно и не торопясь ходить на обед, исчезать на неопределенное время из вида в течение рабочего дня и всячески вам НЕ содействовать в ваших задачах. Как вам такая перспектива? Нравится? Ну тогда такая работа точно дураков найдёт

Посчастливилось собеседоваться в этой компании, активно ищут продавцов и хотят со слов генерального, переформатировать отдел продаж,-потому что как то странно, по его мнению, Конкуренты асдм в росте, а они в ...опе. И проблема вся, внимание (!), в ленивых действующих менеджерах, которые работают лет по 12-15, и не выполняют главное! А главное, опять внимание (!), это выезды по стране и раздача «плюшек» потенциальным заказчикам, потому что в ином случае, не «заинтересовывая» заказчика на личной встрече «плюшками», заказ уйдёт другому поставщику. Караул...!!! Такого же мнения придерживается и коммерческий директор, работающий тоже миллион лет, и очевидно слепо вторя генеральному. Ещё говорят, ищут «проактивного» начальника отдела продаж, который в одного должен спасти весь этот тонущий «Титаник». А спасть он тоже будет посредством покатушек по всей стране с раздачей пирогов и плюшек, ну вы понимаете о чем уже речь. Слушайте, ну так уже мыслят единицы, а в большинстве своём современные компании идут по иному пути развития, искореняя откаты, потому как практика уже эта давно порочная. Определенности вознаграждения за сей труд нет, формулировка «по результатам собеседования» по схеме оклад и проценты. Но проценты почему-то исходя из годового выполнения плана по (опять внимание!) выручке. И это производственная компания, а план у менеджеров - процент от выручки. Весь прогрессивный мир продаж уже ориентирован на маржинальный доход, а эта компания - на годовой оборот по выручке. При этом, нет системности в продажах, у каждого менеджера ведутся записи в рабочей тетради, и поэтому, какая реально ситуация в продажах,-никто из руководства детально не владеет. Но! Лозунг - надо ездить по клиентам,-жив в этой компании, но не работает (как на входе, так и на выходе). Соискатели должны обладать дюжими профильными характеристиками и опытом, и в финале пройти полиграф. Ну это чтобы было ощущение, что вы на государевой службе, видимо. Что касается выплат, оклады со слов работающих, средненькие, сделки долгие, от одного календарного года, поэтому до % дорабатывают не все. Странно, как коммерческий, который за такой приличный период «работы» в компании, занимая сию должность, не в состоянии был и есть систематизировать продажи, до сих пор в этой проруби болтается. И, кстати, продавцов ищут в его подчинение,-какой-то непереводимый на здравый смысл процесс. Короче, ребята застряли в лихих нулевых, к изменениям не готовы, потому что оставшийся персонал уже с душком нафталина и записными книжками. С таким перспективным видением готовьтесь,-вы очень ближайшее время начнёте съезжать с офисов Челябинск Сити, потому что планируете использовать и делаете ставки на неработающие варианты, поэтому поменьше пафоса, господа. Все мы тут на любителя.

Согласен с предыдущим и отзывами, был на собеседовании, общался с коммерческим.... Могу сказать одно, хуже собеседования и вопросов задаваемых им я не встречал, естественно отказался.

Год назад сократили часть работников, выгнали без денежной компенсации просто в один день. Перед этим начальство сказало, что если кто из уволенных будет жаловаться-то не получит даже полной оплаты за последний месяц работы.

Заработная плата, отношение руководства, кадровичка. Не рекомендую эту компанию.

Зп, отдел персонала.

З/п, отношение к сотрудникам, отдел кадров.

Несерьезное отношение работодателя к соискателю

Заработаешь только на Доширак.

все остальное

Всё написал в отзыве

Все

пока нет