ЭМА, ЗАО, завод — отзывы сотрудников о работе в компании

Поскольку восстановлен в прежней должности, считаю необходимым извиниться за прошлый вигилантский порыв. Репичу тру – люблю завод ЭМА за ламповость и желаю ему процветания. Суть социальной дарвинистской конкуренции при легализации экспроприации завода – на место талантливых и образованных пришли менее, а то и вовсе не –. Изделия (светильники, рециркуляторы и физиотерапия) делаются из говна и палок. План прост: сбайтить у китайцев, удешевить, банчить, лярд шекелей. Детали из Поднебесной нормятся без отбраковки с полной оплатой. Начальник производства показал ведомость, где отдельные позиции шли со 100% браком. Юзлесы допиливали и ставили на изделия. Платы – отдельный мультик. Пытаясь сэкономить, СЕО решил делать самим, что увеличило флуктации брака. Во многом, истеричное фапанье зумерного оптимизатора на тотальное удешевление и привело к умиранию завода. Конструктив упростился настолько, что глава германского офиса (отверточная сборка ради шильда Made in Europa) весь ССП емко бомбил: «Что за шайзе, почему так всрато, я не могу это продать». И это еще до фона корона-кризиса. Парадигматически бэкграунд завода контрпродуктивен из-за архаичной структуры чеболь. Про барчонка, плюшевого «гения», любителя доносов и видосов (в кабинете огромный монитор с сегментами камер всего завода) рассказывал. Мачеха (тот еще газлайтер) в маниакальности контроля звонила кадровику в 11 вечера и требовала отчета. Сестра – принцесса-консьюмеристка. Интереснее про олдКала, бенефициара трансфера народного достояния. Властная схема крепостного предприятия итерационно-продеградически переходила от цезарепапизма к папоцезаризму в патернализм с видимостью плюрализма и таргетированием на дибилизм. И «папа» – не риторический эвфемизм оффилированного лица. Наблюдал, как начальница цеха, подбежав, обняла сабж, уткнувшись в живот (женщина она короткая) и, прикрыв глаза, шептала: «Папа, папа, как давно мы не виделись». Тетке за полтос. Кринжовое зрелище, дно дня. А василевс снисходительно, по-тимуровски скромно, улыбался. Глав. охранник шерил, как каудильо звонил в выхи и интересовался где он, а когда тот, прикинувшись ковриком, солгал, что обходит территорию (будучи дома), взорвался: «Не ври мне, я по GPS тебя вижу». Но самый эпик-фейл произошел в мою бытность начальника. Рофла ради, флуда для кинул идею доразработать аппарат для чистки чакр (в народе – чакросос). ЛС-боссы на совещании, на полном серьезе обсуждали конструкцию сей антинаучной вундервафли. Старший фонтанировал инфой, где с точностью до мм находятся чакры и происходящие при стимуляции изменения в организме. Мы, убив доводы разума по адекватности, записывали. Дал задание в качестве кроликов для экспериментов набрать заводчан с проблемным здоровьем. Закончил шуткой: «Вылечим всё: от диабета до вялой эрекции». Основа неофеодализма завода – покорность и смирение масс в условиях неравенства при отрицании естественной свободы человека и секуляризации. Лики левых вождей внушают работникам тип поведения, уместный в эпоху советского вайба. Как и лого в виде спиннера из трех стилизованных серпомолотов. В качестве закрепления стэн-поведенческой ориентации зафорсин календарь «История завода ЭМА», состоящий из фоток элитарствующей камарильи дзайбацу в позах. Но амахасла двинул дальше ползучей советизации с карго-культом и, обосновывая констелляцию как богоданность, родил псевдометафизическое учение. До Зеланда далеко, но с Бронниковым померялся. Если коротко – это наддуалистичный трансцедентный религиозный атеизм (забавно выведение кластера души через учение Ленина). Еще у плантаторов пунктик на цифру 7. Будете инкорпорироваться, намекните, что родились сего числа или явитесь в принте с Куросавой, шансы влиться в «семью» повысятся. Ретроспективно, население завода как аддиктивное явление все сплошь славяне (от – Slave) да товарищи (от – товар, вещь). Ни гордости, ни достоинства, поведенческая ориентация – самоцензура за иллюзию любви хозяина. Честные давно уволились. Гештальт закрыт. Показать полностью

В вакансии и на собеседовании указывается не верная ЗП. По факту на руки получаешь сумму значительно меньше. Рабочее место расположено в разваливающемся помещении завода. Холодное и не оборудованное пожарной сигнализацией. Поэтому сотрудники часто простывают. Действует пропускная система, но по факту кто угодно может войти и выйти так как на постах охраны спят усталые пенсионеры. Руководство состоит из родственников генерального директора, поэтому о карьерный рост не светит. Трудолюбивых талантливых сотрудников здесь не любят. Задерживаются надолго только пустозвоны и подлизы начальских задов. Корпоративов нет, точнее нет для всех , кроме директоров . О дружном и сплочённом коллективе можно забыть. Очень любят, когда один доносит на другого за премию в размере 500 р.

1) неразвитая корпоративная культура. 2) выполнение "не своих"задач