ЕВРАЗИЯ, ООО, техноторговая компания — отзывы сотрудников о работе в компании

официально работаете по 3 часа в день, официальная зарплата около 2-3 тысяч в месяц (что вам и заплатят в случае каких-то конфликтов с руководством) Директор, Павлов Дмитрий Валерьевич, относится к работникам как к своим личным рабам, считает что отпуск необходимо заслужить, проработав в компании как минимум года два, тогда ты получишь право ходить в отпуск на 2 недели в год. По факту в отпуск ходит меньше 20% работников. Та же схема с больничными, ты можешь получить расчет исходя из официальной зп (2-3 тысячи), потому что оплаченный больничный нужно заслужить, проработав хотя бы год. В принципе никому и никогда ни в коем случае не разрешается уходить больше чем на неделю. По зарплате всегда обманывают, сначала обещают больше, потом все время находятся причины, почему сейчас такую зарплату ты не заслужил. Поскольку официальная зарплата ничтожна, директор может в любое время решить оштрафовать практически на любую сумму, если вдруг решит, что из-за тебя он понес какие-либо убытки. Если будешь скандалить, будут большие проблемы с возвратом трудовой, некоторым не вернул вообще, некоторых уволил по статье. Последнюю зарплату нередко сокращает до минимума, т.к. платит за результативность работы, которую оценивает исключительно самостоятельно. Директор редкостный тиран и самодур, человек настроения, жмот невероятный, мозг может выносить людям часами. Если уходишь в 18,00 директор автоматически считает, что ты работник недостойный, работу выполняешь не полностью, потому что хорошие работники раньше 20,00 не уходят, это непременно скажется на зп. По факту много красивых обещаний, на деле только плохие условия труда. Если думаете, что вы будете исключением из правил и вас он не кинет, удачи! таких меньшинство.

Официально работаете по 3 часа в день, официальная зарплата около 2-3 тысяч в месяц (что вам и заплатят в случае каких-то конфликтов с руководством). Директор, Павлов Дмитрий Валерьевич, относится к работникам как к своим личным рабам, считает что отпуск необходимо заслужить, проработав в компании как минимум года два, тогда ты получишь право ходить в отпуск на 2 недели в год. По факту в отпуск ходит меньше 20% работников. Та же схема с больничными, ты можешь получить расчет исходя из официальной зп (2-3 тысячи), потому что оплаченный больничный нужно заслужить, проработав хотя бы год. В принципе никому и никогда ни в коем случае не разрешается уходить больше чем на неделю. По зарплате всегда обманывают, сначала обещают больше, потом все время находятся причины, почему сейчас такую зарплату ты не заслужил. Поскольку официальная зарплата ничтожна, директор может в любое время решить оштрафовать практически на любую сумму, если вдруг решит, что из-за тебя он понес какие-либо убытки. Если будешь скандалить, будут большие проблемы с возвратом трудовой, некоторым не вернул вообще, некоторых уволил по статье. Последнюю зарплату нередко сокращает до минимума, т.к. Платит за результативность работы, которую оценивает исключительно самостоятельно. Директор редкостный тиран и самодур, человек настроения, жмот невероятный, мозг может выносить людям часами. Если уходишь в 18, 00 директор автоматически считает, что ты работник недостойный, работу выполняешь не полностью, потому что хорошие работники раньше 20, 00 не уходят, это непременно скажется на зп. По факту много красивых обещаний, на деле только плохие условия труда. Если думаете, что вы будете исключением из правил и вас он не кинет, удачи! Таких меньшинство. Кстати, официальная позиция директора, на обед должны ходить по 15 минут, не больше) за это время надо успеть добежать до буфета, отстоять очередь, и не подавиться). Показать полностью

- Директор, Павлов Д.В., - это самый большой минус работы в компании. Это неадекватный псих. Иногда у него отличное настроение - тогда он всех любит и приносит в офис пакет мороженого. Чаще настроение у него переменчивое - тогда вызовет, обматерит с ног до головы, минут 30 будет выносить мозг, оштрафует на любую сумму, которая сейчас в голову взбредет (зарплата то на 90% в конверте) и т.п. Может поручить девушке сотруднику поехать контролировать что-то посреди ночи, только он считает, что это включено уже в ЗП и отдельно оплачиваться не должно. Отказал - может уволить (при этом не выплачивая последнюю ЗП вообще, кроме официальной - пару тысяч). Он не чурается никаких методов, удерживает трудовую, увольняет по статье. Я считаю, что когда у тебя серая ЗП, взаимодействие по сути строится на доверии. Тут же это не возможно, т.к. человек совершенно непредсказуем, даже для себя. Также хорошо в компании не заработать, т.к. директор - человек очень жадный, будет придумывать как и под каким предлогом сейчас заплатить поменьше. Очень неудобная система расчета з.п. - аванс за август получаете только 20 сентября, а з.п. за август - 10 октября. Подумайте дважды, зачем вам устраиваться в ТТК Евразия, и что вы готовы терпеть. Договоритесь обо всем на собеседовании только лично с директором, а потом постоянно ему об этом напоминайте, когда он будет пытаться соскочить. Может что и получится.

годы идут, а в ТТК Евразия не особо что меняется, полностью поддерживаю авторов отзыва

нет