Инженерный центр энергетики Урала, ОАО, проектно-изыскательская компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Компания катится в пропасть. Благодаря "выдающимся достижениям" топ-менеджеров из процветающей фирмы сделали фирму-банкрот. Служба безопасности занимается не внешними угрозами, а борьбой с собственным персоналом, выискивая людей, кто осмелился не только поработать "налево", но и просто опаздать на работу или же воспользоваться ксероксом в личных целях. На компьютерах установлены программы, которые шпионят за сотрудниками, телефоны прослушиваются, почта прочитывается. В случае обнаружения каких-либо нарушений, сотрудник вызывается на допрос в службу безопасности, где ему предлагается "сотрудничать" или же быть уволеным. С сотрудниками вообще не церемонятся: "Не нравится - увольняйтесь" является стандартным ответом на любые жалобы. И это в инжиниринговой компании, где основная ценность - сотрудники с многолетним опытом и уникальными знаниями, заменить которых просто некем!!! Генеральный директор подобрал себе команду управленцев по принципу "Меньше инициативы, больше лояльности", в результате, любой вопрос может решить только ген. директор. Любое мнение, отличное от мнения ген. директора пресекается по описанной выше схеме. Премии больше года уже не выплачиваются, да и задержки с окладом - обычное дело. Показать полностью

Компания катится в пропасть. Благодаря "выдающимся достижениям" топ-менеджеров из процветающей фирмы сделали фирму-банкрот. Служба безопасности занимается не внешними угрозами, а борьбой с собственным персоналом, выискивая людей, кто осмелился не только поработать "налево", но и просто опаздать на работу или же воспользоваться ксероксом в личных целях. На компьютерах установлены программы, которые шпионят за сотрудниками, телефоны прослушиваются, почта прочитывается. В случае обнаружения каких-либо нарушений, сотрудник вызывается на допрос в службу безопасности, где ему предлагается "сотрудничать" или же быть уволеным. С сотрудниками вообще не церемонятся: "Не нравится - увольняйтесь" является стандартным ответом на любые жалобы. И это в инжиниринговой компании, где основная ценность - сотрудники с многолетним опытом и уникальными знаниями, заменить которых просто некем!!! Генеральный директор подобрал себе команду управленцев по принципу "Меньше инициативы, больше лояльности", в результате, любой вопрос может решить только ген. директор. Любое мнение, отличное от мнения ген. директора пресекается по описанной выше схеме. Премии больше года уже не выплачиваются, да и задержки с окладом - обычное дело.