Монетка, интернет-магазин — отзывы сотрудников о работе в компании

Девочки продавцы кассиры кто ищет работу, если вам совсем некуда применить силы, у вас полно свободного времени и вы совсем себя не уважаете, милости просим на не оплачиваемую стажировку,на полный день без перерывов на обед.Я проходила стажировку по адресу г.Первоуральск ул Ильича 28, директор магазина Яна, здоровая толстая баба,абсолютно некомпетентный сотрудник, не умеет грамотно организовать работу, не расскажет о трудовых обязанностях и правилах магазина, и вообще показалась мне неадекватной когда ткнула мне в тележку с сахаром и спросила почему она здесь стоит??!! На обед она ушла на целый час, ходит курить на улицу( нам запрещенно почему-то). Общем после 2 дней стажировки мне сообщили, что я ПОКА не нужна, но если что позвонят.Ага я должна сидеть и ждать, когда на меня снизойдет благодать! Уже на след. день я нашла работу у другом магазине,т.к.не привыкла сидеть баз дела, ну и стаж работы 14 лет все таки не пустое место.Я так поняла что они набирают сотрудников про запас,на одно место-50 желающих и если вы счастливчик,вы молоды и вы родились в этом магазине добро пожаловать!Также учитывается наличие взрослых и самостоятельных детей, которые никогда не болеют.Удачи!

Перед тем как это написать, сначала почитала отзывы, где то была согласна, а где-то была написана чушь. Я проработала в компании более 2-х лет в должности зам. директора. Персонал был разный, уходили тоже по разным причинам. Часто пишут продавцы, что на них кричат, оскорбляют, но они бедные-несчастные работают. Милые мои, лично мне на некоторых из вас не только крикнуть хотелось, но и стукнуть, а порой и хуже.... Работа в принципе не плохая, но все зависит от директора. Чаще всего директоров видимо подбирают на улице, обучают 4 недели и отправляют работать в магазин. Не знают кассовую дисциплину, приемку, даже накладные они не могут закрыть... а некоторые персоны и ценники изначально не могут сделать. Чему вас учат в УЦ? Сейчас служба безопасности подчиняется директорам филиалов.. ЗАЧЕМ это сделали? Теперь они стали полностью бесполезны, т.к. у директоров есть крыша в лице ДФ. То что обеды не оплачиваются, а в магазинах готовят и не скидываются.... - потери. Но больше всего мне нравится ревизии, где всего 1ревизор. Каждую неделю магазин делает локальные инвентаризации и к любой ревизии все знают сколько и чего не хватает. ОЧЕНЬ просто сделать так, чтобы магазин сдавал ревизию хорошо и так директора делают. Воруют много и не только покупатели, кассиры не пробивают товар, либо просто договариваются с друзьями и пропускают их через кассу, бой и порчу персонал тоже не оплачивает, конечно они же не материально ответственны им не за что переживать. Ужасно, что люди могут воровать сами у себя...Я очень надеюсь, что руководителю прочитают мое письмо и примут меры. А ДПП нужно и не должны они подчинятся ДФ, они должны быть заинтересованны ловить персонал, а не зависеть от директоров и боятся, что на них пожалуются.

1) С 24 мая 16 года, по 8 июля 16 года, сменил 4 подразделения в Озёрске, по настойчивой просьбе здешних директоров. 4 подразделения за первые! 45 суток работы на компанию, - это адекватно вообще?! Ну вы либо увольте человека, либо устакантесь с мнением, где мальчику продавцу-универсалу работать. 2) В каждом подразделение Озёрска, разное отношение руководителей к работникам и РАБОТЕ. У одних руководителей адекватное отношение к тому и другому, у других корона на голове. 3) По договору! деньги на карту (то есть З\П) переводят 2 раза в месяц!! 15 и 30 числа каждого месяца. В 3-м по счёту подразделении работы, 2.7.16 спросил у руководителя, когда ждать деньги (в виде з\п), ответила с 10-15 - з\п, с 25-30 аванс. С 24.5.16 денег на карту от работодателя в лице монетки - не поступило. 4) В договоре написано одно, в Заявлении на место работы (подразделение города) и график работы - другое, А ПО ФАКТУ - ТРЕТЬЕ. (ровно как и з\п) 5) Ни подсобные помещения, ни зал толком, не продуманы вовсе. То есть ладно зал, там ходят покупатели, и мнение каждого не интересно, насколько зал удобен. Но подсобное помещение для сотрудников, и такое ощущение, что выше стоящему руководству, вообще плевать, на то как МАЛЬЧИКИ ПРОДАВЦЫ-УНИВЕРСАЛЫ, будут разгружать поддоны с товаром, когда ПОДСОБНОЕ ПОМЕЩЕНИЕ НЕ ЯВЛЯЕТСЯ СКЛАДОМ. Вот мальчики и думают, куда распихивать излишки привезённого товара, когда под него место в принципе" не учтено. НЕ РАБОТА МЛ*ТЬ, а сплошная ИМПРОВИЗАЦИЯ. Серьёзно!!!))) 6) А-а-а-а, и последнее ))))) Вместо обещанных 18000 рублей в месяц, работник в должности "продавец универсал" получает на карту (на руки) ~15,500. Почему не 18? - потому что работодатель официальный, и 13% налогов вычитается ИЗ ВАШЕЙ ЖЕ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ. Вкусно, не правда ли?! По скрипту. Из оценки ниже, добавлю комментарий к ним. "Коллектив и культура" - быдло или отзывчивые (в какой коллектив попадёте); "Начальство" - вытекает из первой оценки; "Рабочее место и условия" - ну не то что бы отвратительные, но когда есть желание энтузиазмом заниматься, его убивают коллеги; "Социальный пакет?" -если вы продержитесь В ИХ!! гадюшнике хотя бы 6 месяцев, то может быть и узнаете о самом факте оного; "Перспективы?" - вы смеётесь )))) Выше то хоть читали мой отзыв? Нет?? - Перечитайте ))))

Курилку перенесли за 60 метров от офиса. За опоздания более 5 минут требуют писать объяснения, как будто ты преступник. Всех проверяют на полиграфе. С бывшими сотрудниками ТС "Монетка" запрещают общаться. Сотрудника за то что он сел на минуту в машину поставщика служба безопасности пытала в течение трех часов, отобрала телефон БЕСПРЕДЕЛЬНЫЙ СЛУЧАЙ. Шаг в влево - право расстрел... Обстановка напряженная не до работы. тем более служебных романов ((.

загляните в подсобки, посмотрите на чем и чем режут сыр и колбасу, все сами поймете, про салаты ..... курицу..... рыбу..... лучше не знать......хотите в нормальных условиях работать работайте в Ашане. там не вычитают 20% за просрок, не гнобят и не заставляют работать без премий, выходных и за 10 чел сразу. Хотите знать больше зайдите на Н. Тагильский форум (Элемент-Трейд НТ)

заманиловка новыми машинами,а в итоге после стажировки дают у забора убитые *ведра*.зато блатные,сынки без стажа получают новые и колотят их пачками.ДУРДОМ....Подумайте парни прежде чем лесть сюда.Ответственность за все(от недовеса товара до царапины на машине) выдернут из з/п.

Хочу сказать, что очень уж интересные у нас директора в Монетке (в г. Мелеуз). Заставляют выйти в выходной день, при чем не оплачиваемый.Что самое интересное, как они работают. Всего три магазина в городе. Во всех магазинах продают просрок мимо кассы, своим людям!!! А в одном из них директор после продажи, вырученные деньги делит между собой и Замами.!!! Делают себе деньги, круто, не правда ли??? А главное, если выходит потом недостача, виноваты сотрудники и они должны скидываться каждый месяц (ЧТО НЕ ЗАКОННО). ШИКУЮТ!!! И вообще поражаюсь, куда смотрит вышестоящее руководство????? Столько проверок каждый месяц, а толку НОЛЬ !!!

Директор магазина то ли киргиз,то ли казах (женщина),и все сотрудники гастрабайтеры, это блин ЧО?в такое время?гребанная монетка устроила оазис для гастрабайтеров,это что надо быть Киргизии чтоб туда устроиться

Пришлось уволиться из-за управляющего по формату Бахтиярова Ильшата Ирековича. Не человеческое отношение к сотрудникам, домогания, не цензурная брань с его уст бесконечная.

Сначала заставили заполнить подробную анкету с дурацкими вопросами. А на следующий день отказали, нашли погашенную судимость. Ну не сволочи ли?

Раньше было попроще. Сейчас гайки стали закручивать. Просрок забирать запретили. После работы досматривают. Заставляют заявления в полицию писать даже по мелкому воровству.

Если вы идете работать в Монетку, готовьтесь к тому, что будете работать за себя и за того парня по 15 часов в сутки, обедать по минут 10-15 в день. Адский труд и нечеловеческие условияю