ОнЛайн Трейд, интернет-магазин бытовой техники и электроники — отзывы сотрудников о работе в компании
(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)
Сфера деятельности:
Бытовая техника
(343) 237-24-44
Екатеринбург, Чапаева, 30 - 1 этаж
я владелец!
Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ОнЛайн Трейд, интернет-магазин бытовой техники и электроники. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
норма выработки - 198 часов в месяц
отсутствие четкого плана плана обучения для новых сотрудников - дали синюю футболку и дуй в зал витрины мыть;
низкий уровень корпоративной культуры,
начальство игнорирует обращения по любому поводу, нет четкого механизма принятия решений,
рабочее место - заблокированный компьтер, к которому по началу не дают ни учетной записи, ни отдельной учетки от базы 1С ( то есть нужно постоянно кого то просить чтобы зашли под своей учеткой)
перспектив работы в компании не замечено, вернее единственный вариант - стать сотрудником пункта выдачи с 12-часовым графиком работы на точке, выйти с которой можно не более 3 (!) раз в день, не дольше чем на 15 минут, точки не оборудованы ни удобствами, ни холодильниками, ни кондиционерами, про чайник или микроволновку вообще молчу, а в +35° кушать тоже хочется, расчет- 1 сотрудник на 1 пункт выдачи в день, крутись как хочешь. Поиском персонала для компании не озадачен вообще никто - работают либо родственники, либо знакомые.
Будучи стажером испытал на себе все прелести работы в компании - за 2 недели работы у меня поменялись 5 наставников: сначала одна сотрудница стажировала меня, затем пришел её друг, с которым они когда то где то работали (молодой человек, не выговаривающий букву Р и говорящий "здгггаствуйте, компания онлайнтгггейд", куда вообще смотрит директор Артем Сабуров ? он ведь персонал подбирает), затем мне дали другого наставника, который через 2 дня ушел в отпуск, затем еще один, который на мои просбы о помощи помочь советом попросту меня игнорировал. По итогу: первая неделя обучения была сопряжена с получением базовых знаний в мытье витрин, вторая - в поисках адекватного наставника, третья - в мыте витрин. Я предложил г-ну Сабурову (директору) написать адаптационный план для новых сотрудников, дабы сократить количество вопросов и сроки обучения вновь прибывших, он сказал что четкого регламента нет и не будет, а смысла он не видит. В общем если вы не чей либо родственник/знакомый, то мыть вам витрины и не более.
3 смены без возможности выбора графика:
с 10.00 до 19.00
с 12.00 до 21.00
с 10.00 до 21.00
бесплатные обеды для сотрудников на Чапаева 30
24 дек | Вторник
Геннадий
иногда на всю работу рук не хватает
зп, стабильность
19 дек | Четверг
Ростислав
спецодежду хотелось бы покачественней, но спасибо хоть за такую
расходы компенсируют, зп по рынку нормальная, график свободный - можно брать дни на отдых иногда
15 ноя | Пятница
Игорь