Добавить отзыв Найти отзыв

Тритон-ЭлектроникС, ООО, производственно-торговая фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

(343) 317-14-33, (343) 261-37-94
(343) 261-73-76
Екатеринбург, Бажова, 195а
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе Тритон-ЭлектроникС, ООО, производственно-торговая фирма. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Структура формирования зарплаты не прозрачна, чем руководство компании не стесняется пользоваться при давлении на неугодных. Офисное здание видело в своей жизни гораздо лучшие времена, но они пришлись на довоенные годы. Отношения внутри компании очень напряженные, внешне все в компании выглядит позитивно, но при ближайшем рассмотрении все оказывается не так радужно. Руководители не знают о существовании трудового кодекса и норм этики как таковых. Если есть возможность, то лучше не ходите-профессионального развития не получите, а время потеряете.
Вкусный обед.
Структура формирования зарплаты не прозрачна, чем руководство компании не стесняется пользоваться при давлении на неугодных. Офисное здание видело в своей жизни гораздо лучшие времена, но они пришлись на довоенные годы. Отношения внутри компании очень напряженные, внешне все в компании выглядит позитивно, но при ближайшем рассмотрении все оказывается не так радужно. Руководители не знают о существовании трудового кодекса и норм этики как таковых. Если есть возможность, то лучше не ходите-профессионального развития не получите, а время потеряете.
Вкусный обед.
кидалово в бабках!!!! ребята как придете к ним они рассказывают что все у них хорошо а на самом деле полное г!!!! если надумали к ним идти то сразу требуйте договор трудовой на руки а то они говорят потом все будет а в итоге не хуя !!!! дадут тока в конце срока испытательного ито врядли !!! когда на испыталке обещают дать договор подряда на следующий день как выдете на работу а как придете не хере вам не дадут!!!! я проработал у них 4 дня дали 2400 !!! не видитесь на их слова !!!! без лоха и жизнь плоха!!!!!)))) удачи вам!!!!!!!!!
коллектив хороший!!
Кидают всех даже партнеров Продукция не ахти , послушайте реальные отзывы врачей.
нет
Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать удобным. Само здание небольшое, а численность коллетива растет. В итоге-очень тесно в кабинетах, летом очень жарко и душно, здание нуждается в ремонте. Элементарно разетки не могуи починить и окна отремонтировать. В одном кабинете выпала рама, так окно просто забили гвоздями, так что жары и духоты только добавилось. Перспективы есть у того, кто состоит в очень теплых отношениях с начальством. В коллективе очень часто смешивают личные и профессиональные отношения, а это приводит к необъективным оценкам качества работы сотрудников.
Нормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько так, но со вкусом.
Не разработана система мотивации - абсолютно нет прозрачности в системе премирования. Оклад минимален, остальная часть зарплаты-это КТУ, которую запросто может срезать начальник по своему усмотрению, а как известно не ошибается тот, кто ничего не делает. Политика компании-снижение затрат не за счет грамотного управления всеми потоками мат.средств, а за счет снижения затрат на ЗП. Рабочее место трудно назвать удобным. Само здание небольшое, а численность коллетива растет. В итоге-очень тесно в кабинетах, летом очень жарко и душно, здание нуждается в ремонте. Элементарно разетки не могуи починить и окна отремонтировать. В одном кабинете выпала рама, так окно просто забили гвоздями, так что жары и духоты только добавилось. Перспективы есть у того, кто состоит в очень теплых отношениях с начальством. В коллективе очень часто смешивают личные и профессиональные отношения, а это приводит к необъективным оценкам качества работы сотрудников.
Нормированный рабочий день. Возможно составить индивидуальный график работы (необходимо забирать ребенка из детского сада). В первую очередь зависит от понимания начальника. Есть полноценный перерыв для обеда. ОБЕДЫ ОЧЕНЬ ВКУСНЫЕ!!! БРАВО, повар! Оплата больничных, декретных и т.п. согласно трудовому законодательству. Все в рамках, но не более. Проведение различных корпоративных праздников. Скромненько так, но со вкусом.
24 дек | Вторник
Геннадий
иногда на всю работу рук не хватает
зп, стабильность

19 дек | Четверг
Ростислав
спецодежду хотелось бы покачественней, но спасибо хоть за такую
расходы компенсируют, зп по рынку нормальная, график свободный - можно брать дни на отдых иногда