Байкалсистем-групп, IT-компания — отзывы сотрудников о работе в компании

В компании вечные дедлайны, можно работать месяц до 2 ночи без выходных и при этом получить зарплату только через два месяца без премий или прочих плюшек при отказе так работать вы просто не получите ЗП, проект который пилит эта компания полное гуано, но гуано не по вине местных программистов, а потому что он строится вокруг платформы которую писали люди с java по всей видимости не знакомые(это я не про Documentum, а про то что они вокруг него построили) так что хорошего опыта в этой компании вы не получите будите заниматься подпиранием костылями, текучка кадров очень большая за последние пол года ушли 6 программистов это при среднем штате в 10-13 программистов, при увольнении компания кидает с деньгами из всех кого я знаю в полной мере расчет не получил не один человек, конкретно мне отказ выплатить расчет аргументировали через 4 месяца какими то абстрактными косяками, при том показать что это за косяки так и не смогли... в общем работа в этой компании подходит только для совсем зеленых почти не знающих java людей что бы хоть как то научится писать на java(да да в связи с дефицитом кадров теперь там набирают людей которые не знают что такое "instanceof" и "equals"), даже толковому джуну без опыта я бы посоветовал поискать что то другое. Показать полностью

В компании вечные дедлайны, можно работать месяц до 2 ночи без выходных и при этом получить зарплату только через два месяца без премий или прочих плюшек при отказе так работать вы просто не получите ЗП, проект который пилит эта компания полное гуано, но гуано не по вине местных программистов, а потому что он строится вокруг платформы которую писали люди с java по всей видимости не знакомые(это я не про Documentum, а про то что они вокруг него построили) так что хорошего опыта в этой компании вы не получите будите заниматься подпиранием костылями, текучка кадров очень большая за последние пол года ушли 6 программистов это при среднем штате в 10-13 программистов, при увольнении компания кидает с деньгами из всех кого я знаю в полной мере расчет не получил не один человек, конкретно мне отказ выплатить расчет аргументировали через 4 месяца какими то абстрактными косяками, при том показать что это за косяки так и не смогли... в общем работа в этой компании подходит только для совсем зеленых почти не знающих java людей что бы хоть как то научится писать на java(да да в связи с дефицитом кадров теперь там набирают людей которые не знают что такое "instanceof" и "equals"), даже толковому джуну без опыта я бы посоветовал поискать что то другое.

Мой муж работает в этой компании, Одно только то, что он практически никогда не уходил с работы вовремя, работая при этом за один только оклад. Сотрудников в этой компании не уважают ни как специалистов, ни тем более, как личности, никаких премий, компенсаций за 14 часовой рабочий день не предусмотрено. Зарплату выплачивают раз в два месяца, за последний год зарплаты сократили, мотивируя это тем, что сотрудники повышают завышенную зарплату, несоответствующую проделанной ими работе. Могут позвонить в 8 часов вечера в субботу, сообщив о том, что завтра к 10-00 необходиом явится на работу. В данный момент сотрудники и вовсе работают в две смены, во имя хорошего будущего компании. При увольнении сотрудники не получают большую часть заработанных денег, и конечно же, догнать их потом не представляется возможным изза неофициальной зарплаты в этой компании. При увольнении читайте внимательно свою трудовую, под видом статьи "по собственному желанию" пишут совсем иные статьи, никак не относящейся к ст.77 Показать полностью

Мой муж работает в этой компании, Одно только то, что он практически никогда не уходил с работы вовремя, работая при этом за один только оклад. Сотрудников в этой компании не уважают ни как специалистов, ни тем более, как личности, никаких премий, компенсаций за 14 часовой рабочий день не предусмотрено. Зарплату выплачивают раз в два месяца, за последний год зарплаты сократили, мотивируя это тем, что сотрудники повышают завышенную зарплату, несоответствующую проделанной ими работе. Могут позвонить в 8 часов вечера в субботу, сообщив о том, что завтра к 10-00 необходиом явится на работу. В данный момент сотрудники и вовсе работают в две смены, во имя хорошего будущего компании. При увольнении сотрудники не получают большую часть заработанных денег, и конечно же, догнать их потом не представляется возможным изза неофициальной зарплаты в этой компании. При увольнении читайте внимательно свою трудовую, под видом статьи "по собственному желанию" пишут совсем иные статьи, никак не относящейся к ст.77

серые схемы , обман сотрудников

Управление сотрудниками на низком ровне. В компании очень плохо с мотивацией: переработки не оплачиваются, но за любой косяк штраф из зп, с бонусами исповедует принцип платим кому считаем нужным. Нагрузить человека работой свыше разумного предела и штрафануть его за нарушение установленных руководством сроков - обычное дело. Уважение к сотрудникам отсутствует. В отпуск уйти сложно, в любой момент могут вызвать. В компании вечный деадлайн, поэтому переработок очень много(но это не оплачивается). Каждые вторые-третьи выходные - рабочие. Зп серая, соц.пакета нет. Документация по программной части в зачаточном уровне. Приходится много общаться с москвой, что сложно из за разницы во времени. Начальство настаивает на приходе на работу к девяти, даже если в течении недели работал по 12 часов. Часто возникает ситуация "как хочешь так и делай".

Управление сотрудниками на низком ровне. В компании очень плохо с мотивацией: переработки не оплачиваются, но за любой косяк штраф из зп, с бонусами исповедует принцип платим кому считаем нужным. Нагрузить человека работой свыше разумного предела и штрафануть его за нарушение установленных руководством сроков - обычное дело. Уважение к сотрудникам отсутствует. В отпуск уйти сложно, в любой момент могут вызвать. В компании вечный деадлайн, поэтому переработок очень много(но это не оплачивается). Каждые вторые-третьи выходные - рабочие. Зп серая, соц.пакета нет. Документация по программной части в зачаточном уровне. Приходится много общаться с москвой, что сложно из за разницы во времени. Начальство настаивает на приходе на работу к девяти, даже если в течении недели работал по 12 часов. Часто возникает ситуация "как хочешь так и делай".

серые схемы , обман сотрудников