Магистральный-С ООО — отзывы сотрудников о работе в компании

Лохотрон. Семейный бизнез. Генеральный директор (глава семьи) опытный риторик-демагог. Финансовый директор (жена) - легко возбудимая особа, не имеющая экономического образования и навыков, с высоченными амбициями домохозяйки. Любые инновации неприемлемы. Свидетельства СРО, НАКС и лицензии надзорных органов на момент начала 2013г либо отсутствуют, либо имеют не менее полугода просрочки. Компания задолжала бывшим и действующим работникам, а также ряду поставщиков инструмента, материалов, спецодежды оборудования и пр. Предоплаты с новых договоров предприятия полностью уходят на покрытие старых долгов. Экономия средств возлагается на плечи нанятых работников. В трудовом договоре значится минимальная сумма оплаты труда (около 7тыс. руб.). Но и такой трудовой договор, подписанный работником убирается в стол под "благовидным предлогом" отсутствия на месте директора и ключа от сейфа с печатью. В последствии его (договор) только в порядке исключения на руки могут получить лишь лояльные фанатики, показавшие себя крестьянами, которые не станут искать справедливости. Остальные, возмущённые задержкой и итоговым размером получки, понимают, что не имеют доказательств факта работы в организации и забирают чистые трудоывые книжки. Частично выплаченная оплата их труда даёт надежду на возможный полный расчет и остужает попытки найти правду. Зарплата неофициальная, хотя даже может переводиться на личный счёт с какой-то левой банковской карты. Задержка по зарплате на начало 2013г. составляет более 3-х месяцев. Начисленная оплата уменьшается руководством под левыми предлогами и по прошествии месяца и двух и трех. Организация работает "в тени" более крупных предприятий, получая от них небольшие субподрядные объёмы. Перспективы роста компании отрицательные. Коммерческая оценка новых объёмов работ не проводится, ведь нужно время, а чем быстрее будет подписан договор. тем быстрее будет получена предоплата по нему. Постоянный квалифицированный рабочий персонал отсутствует, а новый набирается на конкретный объём работы очертя голову "по объявлению". О соцпакете идёт речь лишь на собеседовании. Репутация фирмы в среде возможных заказчиков неуклонно падает из-за низкого качества выполняемых работ и бешенной текучки, не позволяющей должным образом вести техническую документацию. Коллапс неизбежен. Новые жертвы лишь оттягивают кончину за счёт своего труда. Показать полностью

Лохотрон. Семейный бизнез. Генеральный директор (глава семьи) опытный риторик-демагог. Финансовый директор (жена) - легко возбудимая особа, не имеющая экономического образования и навыков, с высоченными амбициями домохозяйки. Любые инновации неприемлемы. Свидетельства СРО, НАКС и лицензии надзорных органов на момент начала 2013г либо отсутствуют, либо имеют не менее полугода просрочки. Компания задолжала бывшим и действующим работникам, а также ряду поставщиков инструмента, материалов, спецодежды оборудования и пр. Предоплаты с новых договоров предприятия полностью уходят на покрытие старых долгов. Экономия средств возлагается на плечи нанятых работников. В трудовом договоре значится минимальная сумма оплаты труда (около 7тыс. руб.). Но и такой трудовой договор, подписанный работником убирается в стол под "благовидным предлогом" отсутствия на месте директора и ключа от сейфа с печатью. В последствии его (договор) только в порядке исключения на руки могут получить лишь лояльные фанатики, показавшие себя крестьянами, которые не станут искать справедливости. Остальные, возмущённые задержкой и итоговым размером получки, понимают, что не имеют доказательств факта работы в организации и забирают чистые трудоывые книжки. Частично выплаченная оплата их труда даёт надежду на возможный полный расчет и остужает попытки найти правду. Зарплата неофициальная, хотя даже может переводиться на личный счёт с какой-то левой банковской карты. Задержка по зарплате на начало 2013г. составляет более 3-х месяцев. Начисленная оплата уменьшается руководством под левыми предлогами и по прошествии месяца и двух и трех. Организация работает "в тени" более крупных предприятий, получая от них небольшие субподрядные объёмы. Перспективы роста компании отрицательные. Коммерческая оценка новых объёмов работ не проводится, ведь нужно время, а чем быстрее будет подписан договор. тем быстрее будет получена предоплата по нему. Постоянный квалифицированный рабочий персонал отсутствует, а новый набирается на конкретный объём работы очертя голову "по объявлению". О соцпакете идёт речь лишь на собеседовании. Репутация фирмы в среде возможных заказчиков неуклонно падает из-за низкого качества выполняемых работ и бешенной текучки, не позволяющей должным образом вести техническую документацию. Коллапс неизбежен. Новые жертвы лишь оттягивают кончину за счёт своего труда.