Ивановская текстильная компания, ООО, производственная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

Раздувают щеки , пускают пыль в глаза, менеджеров вводят в заблуждение, свое производство на ладан дышит, но всем рассказывают, что владеют фабриками типа. Продавать трудно , так как цен нормальных не дают... директор не адекватный, бредовые идеи вселенского масштаба , везде вранье, есть свои фаворитки , хорошо живется тому, кто может раствориться в этой клоаке.. как то так....

ой... писать могу много, долго и только негатив. скажу для начала, что все положительные отзывы написаны теми, кто на тот момент работал в ИТК, при чем не по собственной инициативе, а практически "под дулом пистолета" в обязательном порядке заставляли писать:))) это храктеризует компанию, да? отзывы на 90% лицемерные, так как отношение к сотрудникам отвратительное. не буду писать про производство и продукцию, это ни к чему. самое важное - это отношение.. как тут уже писали, очень важно то, как вы выглядите, на какой машине и какие шмотки носите - от этого зависит уровень вашей ЗП. Карьерного роста нет никакого, берут с улицы людей и ставят их руководителями, потом через 2-6 мес. увольняют в один день и поливают грязью, какой был бестолковый специалист, развалил все что мог и т.д. очень любят переманивать сотрудников из крупных компаний за счет высокой ЗП. здесь уже упоминалось, что во время коллективного совещания могут обсудить ваш внешний вид, маникюр, прическу, небритость, парфюм и т.д. (понимаете, от кого инициатива?) Очень много пафоса от ген директора, что у него все лучше, чем у других, хотя внутри все уже очень прогнило... а рыба гниет как известно... правильно, с него самого текучка очень большая, не только в отделе продаж, но и во всех других отделах, а все почему? потому что люди - не люди, а ресурс для зарабатывания денег. Писать могу еще много и долго, но больше не хочу, так как особого негатива к компании не испытываю, а лишь чувство облегчения, что наконец принято решение об уходе. и ни разу еще не пожалел.

Жуткая текучка кадров. ЗП серая. Периодически меняют массово сотрудников, увольняя одним днем. Официальную часть ЗП- оклад платят относительно вовремя, неофициальную часть, особенно премии задерживают очень сильно, постоянно находя отговорки. Все время пересматривают мотивацию, пытаясь урезать премиальную часть. Огромное количество каких то непонятных директоров, которые вообще не могут решить ни одного вопроса. Компания вся долгах поставщикам. Из за этого продукцию отгружают клиентам отвратительно, а порой вообще не отгружают. Нет никакой согласованности в работе подразделений абсолютно. Работают с тендерами, попадая не первый раз в Реестр недобросовестных поставщиков. Сами ничего почти не шьют, размещаются на стороне. Вобщем, не советую ходить в эту тошнотную компанию. Поберегите свои нервы.

Совет. Всегда делайте ксерокопию зарплаты в конвертах,иначе при расчете рискуете получить деньги только с белой зарплаты. Ген.лиректор любит тех кто стучит,даже поощряет это в виде премии или путевки на море(заграницу). Ген.директор все делает из под Тишка, никогда не скажет в открытую, что его не устраивает. Уволить могут в любой момент без объяснения каких либо причин. Каждый день как последний.

Нужно было бы улучшить процессы согласования в компании - слишком много времени тратится на личные встречи из-за недоделанных процессов. Также было бы здорово, если бы меньше было обучений в выходные - некоторые нужны, но все же выходные нужны для отдыха и семьи.

Мне кажется, что в нашей компании стоит улучшить процессы согласования, так как часто приходится лично договариваться из-за недостаточно отлаженных систем. Также было бы здорово, если бы первая большая премия не заставила нас так долго ждать, это мотивировало бы нас работать более эффективно.

Я думаю, что компания могла бы улучшить процессы согласования лично, это заняло бы меньше времени и улучшило бы работу всей команды. Также постараться уменьшить количество командировок, чтобы сотрудники могли больше времени проводить дома.

Мне кажется, что нужно больше внимания уделить процессам в компании. На данный момент приходится лично согласовывать все документы и отчеты, что забирает уйму времени. Было бы здорово, если все было более автоматизировано и упрощено для сотрудников.

В компании много командировок, было бы здорово улучшить процессы согласования и планирования поездок, чтобы все было более организованно и эффективно. Также стоит подумать над улучшением процессов между московским офисом и Иваново, чтобы избежать недопониманий и задержек в работе.

Я считаю, что в нашей компании стоит улучшить процессы между московским офисом и Иваново, чтобы избежать возможных недоразумений и ускорить работу. Также было бы замечательно, если бы бухгалтерия стала менее строгой и не требовала так много отчетов по каждому документу.

Нам бы точно не помешало побыстрее доделать ремонт в офисе, а то уже все надоели эти строительные шумы и пыль. Так же было бы здорово, если бы процессы между московским офисом и Иваново были более отлажены, а то постоянно какие-то недопонимания возникают.

Требуют постоянно, но я бы никогда столько и не сделала Работать порой сложно, но все стараются и ты сама подтягиваешься Буланкина - замечательный руководитель! Если результатов не будит, то уволят, но над очень постараться, чтобы их не было.

Мне кажется, что стоит улучшить отдел юристов, у нас слишком долго все решается из-за этого. И еще надо бы отлаживать процессы между московским офисом и Иваново, чтобы все работало более гладко и без задержек.

Мне кажется, что в нашей компании нужно сократить время на ремонт офиса - все эти строительные работы затянулись уже надолго. Еще было бы здорово, если бы офис находился ближе к метро, потому что добираться сюда из Суховки довольно долго.

Думаю, было бы здорово, если бы ремонт в офисе закончили побыстрее, а то уже все ноги устали от строительного мусора. И еще, если бы офис был ближе к центру, было бы намного удобнее добираться, особенно после командировок из Суховки.

Я считаю, что компании следует уделить больше внимания процессам между московским офисом и Иваново, чтобы улучшить эффективность работы. Также было бы замечательно сократить сроки отдела юристов, чтобы избежать удлинения процессов согласования.

Я думаю, что было бы неплохо улучшить процессы согласования документов в офисе. Потому что сейчас приходится лично все согласовывать, что занимает много времени и энергии.

Было бы здорово, если бы ремонт в офисе закончили чуть быстрее, уже давно неудобно ходить вокруг строительного хаоса. И еще, если бы офис был ближе к центру, а то из Суховки-то до него далековато.

Мне кажется, что компании стоит поскорее закончить ремонт в офисе, чтобы улучшить рабочие условия для всех сотрудников. А еще было бы здорово, если бы процессы между московским и Ивановским офисами были отлажены, чтобы избежать недопониманий и задержек в работе.

Мне бы хотелось, чтобы процессы в компании были более отлажены и не приходилось каждый раз лично согласовывать и доделывать. А также, было бы здорово, если бы офис был поближе к Суховке, чтобы не тратить время на дорогу туда и обратно каждый день.

Мне кажется, в нашей компании стоит улучшить процессы между московским офисом и Иваново, чтобы избежать недоразумений и задержек. Также было бы здорово, если бы производство придерживалось сроков без срывов, чтобы не приходилось постоянно договариваться с клиентами.