БелАгро, группа компаний — отзывы сотрудников о работе в компании

Не советую работать в этой организации и сотрудничество с ГК Белагро не принесёт вам удовольствия - на словах он Лев Толстой,а на деле ни чего ! Как работнику тебе расскажут ,что ты будешь получать хорошую белую ЗП, всё у них налажено и классно,на деле же всё не так! Если всё же ты устроился , теперь твоя очередь рассказывать сказки клиентам как у вас всё налажено и классно, и когда ты решишь уволиться ,тебя кинут на ЗП на которую ты договаривался с руководителем,заплатят от 15 000 р. по договору.

Самая отвратительная компания которую видел, зп 15 тыс офиц, на словах одно по факту другое, какие то непонятные вечно штрафы и вычеты, урезание зп, если больничный то лучше уходить сразу, а то что сидеть не кому с ребенком их не волнует. Законы РФ не для них писаны. В цехах холодно зимой, опоздание штраф, зп и аванс редко перечисляют вовремя.

При устройстве, тебе говорят: "мы одна команда, у нас есть корпоративные ценности" и т.п., по факту, это поле битвы, с одной стороны - руководство, с другой - работники (может это и нормально, но в "боевых" условиях работать и трудней и неприятней). Хорошо и правильно исполнять свои обязанности мало, свою зарплату надо контролировать и биться за неё. Каждый месяц проверять каждую копейку (выполнение плана - сильно не гарантирует правильной оплаты труда). Система мотивации может легко и не заметно измениться (план тот же, но % от маржи плавает без уведомления сотрудника), запросто могут "забыть" начислить бонус с продажи, если не заметишь - всё, впредь стабильно будут "забывать". И всё это на фоне того, что система штрафов работает стабильно и отлажено :))) Сам на штрафы не попадал, но за коллег обидно. Директор слово не держит, по отношению к з/п лукавство сплошное, если поймаешь его на "забыл зачислить бонус" будет по доброму так, с пониманием, обещать исправить досадное недоразумение, но ..... "а воз и ныне там" Вообщем, так и работаем, сколько получишь - каждый раз интрига и сюрприз (естественно не приятный сюрпризик то). Показать полностью

В сервисной службе нет никаких условий, ни мастерских, ни бытовых помещений. Всё на улице, и зимой, и летом. Миссия компании - продать, втереть свой товар, а дальше хоть потоп. А товара много. Большая текучка слесарей, всегда не хватает работников, напряженный график, обширная география продаж, в сезон можно работать 80 часов в неделю. Развита система штрафов. Страшная бюрократия, множество начальников и менеджеров по разным вопросам, основная задача которых - прикрывать свою задницу в случае косяков.

Клиентская база с простыню,все рабочие клиенты уже при деле,конкуренция огромная,но самое главное это атмосфера в отделе продаж,разрозненный коллектив благодаря гормонально зависимой тетке,которая ставит на место всех, кто хоть капли не соответствует ее образу мышления или виденьям жизни.Сидит энное количество лет оставляет возле себя без хребетных людей. Нужно везение, бизнес не простой,зп по факту 30 000.Офис убогий,холодный.

работал на должности менеджера по продажам. ничего хорошего сказать не могу. Опыт в продажах более 10 лет, всегда продавал хорошо. Но с такими планами и условиями, как тут - сколько не продай, всегда мало получишь. непонятная система оплаты труда. обещали от 60 тыс, получал в итоге 50-60 край, хотя говорили, что потолок. Что-то крутят с KPI, вообще не понятно.

Странная контора вообще. Начальников явно перебор, порой даже сложно всех запомнить и понять, кто за что отвечает. Мотивационная составляющая запутана как будто специально, надо жестко самой следить и высчитывать свою зарплату. Карьерный рост крайне маловероятен, разве что движение по горизонтали. Инициатива - наказуема и не приветствуется. Если просишь совета/помощи у начальства, то только под запись через корпоративную почту (довольно забавно, хотя и не приятно), иначе потом не докажешь ничего (а это придется делать скорей всего). Перед клиентами приходится краснеть очень часто, это наверное у многих, но неужели у многих, начальству на это наплевать? Отсутствует "корпоративная культура".

Непрозрачная и заниженная мотивация.

Нет явных недостатков. Возможно, наличие определённой бюрократии, но это опять же позволяет компании работать по белому и не нарываться на контролирующие органы.

Как у любой крупной компании, это бюрократия, куда ж без нее, если у них почти 50 филиалов по 4 странам. Но с другой стороны, наличие регламентов и правил несколько нивелирует этот недостаток.