Добавить отзыв Найти отзыв

ЭнерджиЛаб-Казань, ООО, строительно-монтажная компания — отзывы сотрудников о работе в компании

(Рейтинг: 0) (Количество проголосовавших: 0)

8-917-908-60-25
Казань, Ибрагимова проспект, 58 - 411 офис, 4 этаж
я владелец!
Подписаться на отзывы о компании


Ознакомьтесь с отзывами о работодателе ЭнерджиЛаб-Казань, ООО, строительно-монтажная компания. Если у вас есть опыт работы в компании - оставьте свой отзыв о работе.

Добавить отзыв без регистрации (анонимно)

Ваш рейтинг компании:

Не выявил.
Проработал в компании около года, впечатления остались очень хорошие. Всегда находил понимание как со стороны руководства, так и со стороны коллег-разработчиков, очень профессиональный коллектив, крутое руководство и грамотный менеджмент. Искренне желаю компании процветания!
Нет
Был на собеседовании в компании Джилаб на позицию PHP разработчика. Успел пообщаться и с отделом кадров и с ведущими специалистами. Что могу сказать о компании? Хорошие ребята, профессионалы своего дела, задавали умные вопросы, без воды лишней, объяснили специфику работы, четко оговорили требования к человеку, который займет вакантную должность. Жалко, что моего опыта для них недостаточно, так как берут в работу сложные проекты и выполняют их качественно. Показали мои слабые и сильные стороны, как разработчика, имеется в виду. Спасибо им огромное за уделенное время. Мне есть куда стремиться,расти профессионально. Надеюсь, в скором времени, все-таки удасться попасть к ним в команду.
5 ноя | Вторник
машуня
Не все могут выделить время на дополнительное обучение, совмещая с основной работой и личными делами.
В компании есть четкая система карьерного роста: выполнить план три месяца подряд, и ты продвигаешься по грейдам.

4 ноя | Понедельник
Мелиса
Иногда работаешь на пределе, особенно в напряженные сезоны.

2 ноя | Суббота
Алексей
Постоянное выполнение планов может быть стрессовым; не каждый способен поддерживать высокий темп регулярно.
Прозрачные условия продвижения по службе и сопутствующий рост зарплаты и бонусов мотивируют сотрудников к достижению целей.