ICL-КПО ВС, компьютерная фирма — отзывы сотрудников о работе в компании

Если Вы ищете работу приносящую хорошие деньги, то это не о ICL(GDC). Вас будут эксплуатировать сутками, в итоге все равно порезав часть честно заработанного (иногда ночами). Если попал в немилость одного из тимлидеров, то пути развития и повышения грейда тебе отрезаны на очень долгое время. То же случилось и со мной, я не нашел эту собаку сутулую, которая тайно портила мне все аттестации, но надеюсь ему это троекратно вернется. Крайне высокая некомпетентность более 50% руководителей в подразделениях GDC. Поясню почему: есть 2 сотрудника, один из которых работает около 2 лет, другой только устроился. Первый показывает стабильные результаты, без "фейлов", второй в рабочее время сидит в соц сетях, и так на протяжении целого года. В итоге первого сотрудника "отфутболивают" на аттестации, а второго повышают в грейде и зарплате. Все бы было ясно и понятно, что возможно первый улучшал свои навыки недостаточно быстро по отношению ко второму, но есть одно "но" - первого через полтора года выкупила другая компания на зарплату в 3 раза выше и с куда большим количеством бонусов. Значит дело не в некомпетентности первого, а в личном отношении аттестующего, тут нет профессионализма. И такое происходило и происходит повсеместно. В данный момент в компании идет волна увольнений высокогрейдовых и высококлассных специалистов, причин несколько: Нежелание компании оценить сотрудника по достоинству - пример - хороший инфраструктурник со знанием баз данных, навыками скриптования, знанием нескольких систем и работы с облаками , плюс работа с сетевой частью стоит много больше 600-1000 (gross) долларов которые предлагает GDC, конкуренты же дают от 1500 (net). Нежелание руководителей платить за сверхурочную работу - делается все возможное для урезания компенсации. Нежелание руководителей платить вообще - далее диалог (не на 100 процентов точный, но тут главное посыл и заключительный ответ руководителя) : рук: ты переходишь в другое направление, работать будешь дольше и задерживаться возможно придется сотр: а платить больше будут? рук: нет, но у нас есть много интересных проектов... занавес Следующий минус это обучение. Без него и бесполезных бумажек(сертификатов) невозможно вырасти в уровне и зарплате, даже если ты уже кладезь знаний (были и исключения, но 1 на 500 чел). Однако обучение целиком вешают на сотрудника как долг. Да это стандартная практика, да есть куча нюансов - но многих очень крутых специалистов GDC держит с собой только за счет полумилионных долгов, иначе никого бы не осталось. Описывать минусы можно до бесконечности, но на данный момент я написал что хотел. Если Вы человек в айти новый, например после универа, то место неплохое. Но в случае багажа знаний за плечами, крайне не советую рассматривать данную компанию для трудоустройства. Спасибо за внимание.

Работник становится рабом компании, работник должен жить на работе, жизнь работника принадлежит руководству компании. Нельзя иметь свое мнение, нельзя хотеть уволиться иначе впадаешь в немилость, на выборах надо голосовать как говорит руководство. За свое мнение наказывают, отстраняют от работы и снижают зарплату, лишают премий без причины, просто из личной неприязни. Дискриминация по политическим мотивам, руководство не выполняет свои обязанности, потом ставит в вину работникам свои недоработки. Если к работнику личная неприязнь, требуют уволиться по собственному желанию, при отказе фальсифицируют нарушения и выносят вынговоры без оснований и причин. Если захотите в суде потребовать не доплаченную зарплату, то всегда найдутся прихлебаи из начальников отделов, которые дадут в суде какие надо показания против работника. Так же предоставят в суд фальсифицированные документы и приказы. Нарушения ТК, хотя компания декларирует соблюдение всех законов РФ. Контора выполняет гос заказы, от этого имеет административный ресурс и можент влиять на суд и трудовую инспекцию, на МВД и прокуратуру. Записал на диктофон угрозы директора, предоставил в прокуратуру и суд, запись даже слушать не стали. Судья вынесла отказ взыскать зарплату после совещания с председателем суда.

Работал в компании довольно долго. Очень жаль, но компания построена исключительно на родственных связях.

Практически 100% всех сотрудников проходят через договор подряда. Его заключают на определенный срок с определенной зп, как правило его могут пролонгировать на не определенное время и в штат можно попасть только через год... Рабочее место где найдут там и будет. Непосредственное руководство не находит времени для пояснения работы для новых сотрудников, приходится делать наугад или искать ответы в гугле. Могут скинуть вину за свои промахи на вас, не удивляйтесь. И самое дурацкое, это негласное правило сидеть в офисе допоздна, даже если нет работы. Чтобы не решили что вы или плохо работаете или у вас слишком мало работы, придётся сидеть до 7-8 и более. Но за это конечно никто не доплатит, Вас ведь никто не держит...

Работа на заводе заключалась в сборке системных блоков, моноблоков, тонких клиентов. С сотрудником заключают договор подряда на 6 месяцев,то есть это не трудовой договор. Никакой социальной защиты и вообще нет защиты от произвола работодателя. Обещают в объявлении на HH ,что заключат в дальнейшем трудовой договор с хорошими работниками, однако надо отработать 1-2 и то не значит, что предложат заключение. Не работаешь,если заболел, то есть остался без денег. График 6/1, но часто бывает 7/0, т.к. много заказов, то есть ты безвылазно там будешь работать,да все оплачивается, но изматываешься в таком режиме быстро. Столовая в главном здании. Еда дорогая. В субботу и воскресенье она не работает. В выходные будешь питаться в столовой на заводе, но она маленькая , а количество рабочих большое , придется ждать очередь. Работал с августа по октябрь. Персонал не ценят, если что то не устраивает, укажут на дверь( опять- таки договор подряда,ничем ты не защищен). Благодаря знаниям и трудолюбию с позиции техника по сборке, начальник цеха поставил на позицию мастера по устранению брака. Недостатки работы меня не испугали, работал усердно. Моя история вообще думаю из области фантастики. В период моей работы на заводе были кражи процессоров .Работают много молодежи ,студенты с голодными глазами. Вот в тот период начался отток работников т.к. они до сентября и на учебу. И так 3.10.22 на работе ко мне подходит начальник СБ и проводил в комнату охраны. Там до меня доводят, что произошли кражи. Я спросил как это ко мне относится. В ответ два сотрудника СБ доводят, что я есть на видео на складе где были эти процессоры. На вопрос что я там делал был дан ответ искал запчасть, но не нашел и пришлось брать новое устройство. Манера проведения опроса меня напрягла и я указал, что нет доказательств человек изначально не виновен и не надо свои домыслы делать правдой.На видео нет ничего противоправного это их ответ, однако было сказано, что они думают что это я , но не могут доказать. В ответ я сказал, что у них на лицо "проф. деформация" т.к. видать бывшие сотрудники органов и, что они не в полиции, чтобы вели себя в таком стиле. Думаю они привыкли "кошмарить" там бедных студентов, но попали на порядочного и образованного человека, который указал им их место. Как итог я дорабатываю смену, у меня забирают пропуск и до свидания. Подобное решение СБ связано с тем ,что по камерам не могли видать долго найти вора,а я тут попал на камеру, а с них начальство требовало крови, вот они как в наших доблестных органах решили повесить на невиновного, без оснований и доказательств дискредитировать порядочного сотрудника для них в порядке вещей. Такого уровня "профессионализма" я не встречал нигде. До этого работал в Икее, а Икея славится очень жесткой СБ, однако подобного дебилизма я не наблюдал там. Обратился я в Прокуратуру РТ, дело направили прокурору Советского района. Там дали ответ, что у вас не трудовой договор, Вам не поможет ни трудовая инспекция, ни прокуратура, подавайте в суд, это гражданско-правовые отношения. Вот итог. Из всего сказанного, не советую эту IT компанию, это не уровень, такое ощущение что за красивым забором и вывеской все тот же татарский колхоз Лаишевского района.... Хорошего и порядочного отношения не ждите от управленцев на всех уровнях,для них работник раб, другой придет на его место и это будет студент с голодными глазами...

Я думаю, что сотрудник должен получать обратную связь только, если косячит. А у нас ее в избытке - встречи 1:1, барс-оценки и тд. Лишняя трата времени (и менеджеров, и моего!), чтобы сказать, все в порядке, молодец. Зачем? И это поощряется менеджерами и HR.

Зарплата отстает от некоторых конкурентов, если смотреть за пределами своего региона